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拿计件工资是最傻的
计件工资最
低标准是多少
答:
法律分析:计件制单位员工享受国家最低标准工资。要看所在的城市最低
工资是
多少,所得工资不得低于当地规定的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国最低工资规定》 第十二条 实行
计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
在每天加班的
计件工资
比按计时工资来算工资要少是正常的吗
答:
不正常,单位支付员工工资,
计件工资
不得低于按照计时工资计算的金额。否则单位是属于未足额支付员工工资。员工可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
实行
计件工资
制时工人所得工资能否低于最低工资?
答:
于是田某要求该商场按照当地劳动行政部门公布的最低工资标准1000元支付她的工资,但是商场方面却以合同约定为由拒绝了她的请求。一气之下田某向当地劳动争议仲裁部门提出申诉。律师答疑 田某在劳动合同中与该商场约定的是以提成的方式计算和支付工资。这是计件工资制的一种形式。
计件工资是
指对已做工作按...
计件工资
可以低于最低工资吗
答:
【法律分析】
计件工资
不能低于最低工资。低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。城市最低工资标准,根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或...
工厂
计件工资
低于最低标准工资该怎么办?
答:
问题:我们工厂每个月的薪资是以生产产品计件的方式,平时也没有加班费。现在工厂
计件的工资
甚至于远远低于劳动法的最低标准工资,这样的话我该怎么办?(律师呼叫中心邀请丽江律师为您解答本问题) 谢律师:工厂加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 王律师:工厂发放的...
计件工资
有底薪吗
答:
【法律分析】:国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯
计件工资
或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑...
因公司效益不好厂内所以员工要放假,
工资
只发最低标准合法吗?另外我是拿...
答:
工资按照合同约定支付,如果是
计件工资的
,起码需要支付最低保障工资。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和...
工厂按
计件工资
支付没有保底工资也没有事做,请问工资怎么算?
答:
第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行
计件工资
或提成工资等工资...
拿计件工资
,也达到规定的最低产量是否可以提前下班?
答:
如果
拿的是计件工资
,用人单位没有设定具体的工作时间要求,你是可以提前下班的,反之,则不能提前下班。
刚开始做是公班后面做
计件工资
低想辞工要克钱吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者刚开始采用计时工资后续更改
为计件工资
,劳动者依法提出解除劳动合同,用人单位不得非法克扣劳动者的工资,如果离职当月包含两种工资计算方法,劳动者的工资应当两者综合计算, 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁...
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