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拿计件工资是最傻的
计件工资
,是不是 要榨取剩余价值,
是最
卑鄙的计算工资行为
答:
到了大约95年左右开始改革,基本工资的比例变小了,工资的大部分靠工时来拿,一个工时多钱,这和
计件工资
差不多,至此,大家疯狂干工时,零件的质量却一落千丈,厂里的设备也被怼得不像样了。这就是改革带来的后果,改革把老国企都改死了!这就是我的回答,如疑问请追问,如满意请采纳,谢谢!
个人
计件工资的
优缺点
答:
二、单一技术能力的管理难题
计件工资
对工人操作的熟练程度要求较高,工人一旦在某一个岗位上成为熟练工人,意味着自己的速度提升、产量提升、工资升高。所以,工人必然只愿意学习本岗位的技能,认为再学习其他的作业会白耽误时间,影响收入。同样,员工会很容易满足于现有的技能和收入,甚至根据自己的收入决定...
计件工资
和计时工资的区别,说明有缺点.
答:
优点:1、体现多劳多得原则。使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此,
计件工资
能够更好地体现按劳分配原则。2、提高劳动生产率。采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,从而提高劳动生产效率。3、有很强的物质...
计件工资
制度的优缺点? 什么行业最合适计件工资制度
答:
计件工资
制的局限性:1.易出现片面追求产品数量,而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的偏向;2.因管理或技术改造而使生产效率增加时,提高定额会遇到困难,若不提高定额,会增加产品成本,若提高定额,会引起不满;3.因追求收入会使工人工作过度紧张,有碍健康;4.在企业以利润最大...
现在大多数企业用的是计时工资还是
计件工资
,各有什么利弊?
答:
也就说确定每个人的劳动产出而带来的收益小于确定劳动产出而支付的成本,最优的决策是执行计时工资制,反之,你继续推行
计件工资
制或者其他机制就
是最
优的。从上面的分析可以看出,企业推行计件工资制还是计时工资制取决于确定员工技能差异或者劳动产出差异的成本。其次,再来分析两种方式的利弊。计件工资能激发...
计件工资
还有底薪合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯
计件工资
或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
职场金钱观
答:
资本家最喜欢的就是A公司的模式。员工此时俨然就成了的生产资料,
计件工资是最
原始最直接的一种剥削劳动力的方式。在A公司的员工和无生命的机器没有什么区别。为了计件工资多拿一些,你会一直加班,而事实上就是在帮助资本家多产生剩余价值。此外,你没有时间再去进行自我提升,也不会去关注其他技能,久而久之,你就...
...说每个月会给我一个基本工资,然后在加上
计件工资
,什么是计件工资...
答:
工作量是看你一天能完成的工作,不知道你们是生产什么的,
计件工资
就是每完成一个数量的工资额。打个例子:比如方便面,就是你每完成一块方便面的工资,就是计件工资。如果你每个月完成的任务多,那你计件工资加上基本工资挣的就多,要是你这个月没有完成那么多,那你的几件工资就少。
...说每个月会给我一个基本工资,然后在加上
计件工资
,什么是计件工资...
答:
工作量是看你一天能完成的工作,不知道你们是生产什么的,
计件工资
就是每完成一个数量的工资额。打个例子:比如方便面,就是你每完成一块方便面的工资,就是计件工资。如果你每个月完成的任务多,那你计件工资加上基本工资挣的就多,要是你这个月没有完成那么多,那你的几件工资就少。
假如自己的
计件工资
被上司拿走一部分但老板不知道应该怎么处理_百度...
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
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