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拿计件工资,也达到规定的最低产量是否可以提前下班?
如题所述
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推荐答案 2013-09-09
如果拿的是计件工资,用人单位没有设定具体的工作时间要求,你是可以提前下班的,反之,则不能提前下班。
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其他回答
第1个回答 2013-09-09
完成任务后不想多赚钱了就可以下班了 不过跟领导沟通好很重要 还是要双方达成共识
相似回答
在工厂里干12小时
产量
干够
是否提前下班
还是
计件的
答:
在工厂里干12小时产量干够不能提前下班是计件的
。在工厂里按计件工资制度工作意味着工人的工资是基于完成的工作量(产量)来计算的,而不是基于工作的时间,因此在工厂里干12小时产量干够不能提前下班是计件的。工厂是指一个生产单位或设施,通常用于生产和制造商品,是一个集中的生产场所,用于加工原材...
计件工资
完成产能后
可以
在厂区内休息?
答:
当然是可以的
。在工厂实施计件工资都是按产量计算工资,计件工资的工作强度比较大,在工作期间感到体力不支,适当休息可以改善疲劳,也可以安全生产。
计件工资的
工作,公司要求准时上
下班
合理吗?
答:
该案中,服装厂并无举证证明合理确定陈某鹏的劳动定额和
计件
单价,也无证据证明向陈某鹏进行公布,且双方当事人均无充分的证据证明陈某鹏在职期间完成的实际工作量。同时,按照服装厂提交的陈某鹏2017年7月的出勤天数与加班时间情况,以本地
最低工资
标准为基数,核算当月陈某鹏的工资数额也超出服装厂向陈某鹏...
拿计件工资是否
还要按照计时的时间
下班?
答:
回答:有很多中小企业目前还处于计时工资转向
计件工资的
变革之中。在如此变革之时,如不深思熟虑,计划周详,将会给企业带来很多不必要的麻烦。今天我结合自己平日在工作中的一点思路,谈谈我个人的一些观点,希望对那些正在变革,或处于即将变革的企业及力张变革人员有所帮助。同时也请有不同观点的管理人士发表自...
拿计件工资是否
还要按照计时的时间
下班?
答:
一般通过以上三点,一个半月至两个月内,产能基本能准确核实。以后就可以根据企业所在地的
法定工资
标准、同行业的竞争薪资标准、周边企业的薪资标准、自身企业的现实状况等依据薪酬设计标准核定单价了。从计时工资转向
计件工资
后,一般会有以下问题发生。(1)、如果品管部门不加大力度整顿,很多员工是只要数量...
我是在一家
计件
厂上班,一天上12个钟。今天去
拿工资,
管理说我早退的要...
答:
首先,你这种情况是中国中小型工厂普遍存在的问题,说是8小时工作制,如果真正按照每天8小时上班的话,工人最多也就拿个基本
工资,
这些都是用人单位规避劳动合同法的手段。至于的问题,首先要看你的公司怎么
规定
。如果你仅仅是没有加班,那就不能按照旷工算,劳动合同法规定8小时上班时间,超出部分全部按照...
我工厂是
计件的,
没有底薪没有劳动合同
是不是
随时都
可以
离职。
工资也能
...
答:
如果不是上述情况,你要提前30天以书面的形式通知工厂,在满30表后才能离职。3,只要你按照上述方法去做,到离职时就可以要求工厂结算全部
工资
。工厂说只给70%是违法行为,如果真扣除你30%的话,你可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令工厂退还给你。你
也可以
通过劳动仲裁来要求工厂退还扣去的工资...
我们公司是
计件工资,产量
多得时候礼拜天都要上班,而且没有加班工资...
答:
计件工资
须依照工时制度确定工价,合理的定额。在完成定额任务后应当依法支付相应之加班
工资,
即不低于定额单价的1.5或者二倍的工价。定额须同岗位标准工作时间有70%
的能够
完成,才认为是合理的。依照你的情形,礼拜天都要工作,应当支付相应工资,否则涉嫌侵权。
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下列可以计算计件工资的产量是
计件工资的计算依据是
计件工资的基本工资怎么算
计件工资和基本工资的关系
计时工资和计件工资
计件工资产量不包括
计算计件工资是
计件工资适用的条件
计件工资一般怎么算的
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