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拿计件工资是最傻的
计件工资
低于当地最低工资合理吗?
答:
如果当地最低
工资是
930元而社会保险需缴纳230元,你700元不包括上述那些排除性的收入,那工资条上700元就是合法的。实行
计件工资
制的用人单位,必须在科学合理的劳动定额基础上,确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价根据法定工作时间内应完成的正常劳动确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件量计算的...
计件工资
可以低于当地最低工资标准么
答:
劳动者与用人单位因工资发生的争议,可至企业劳动争议调解委员会进行调解,也可至当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会依法进行仲裁,当事人如对仲裁裁决不服,自收到裁决书之日起十五日内,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动者至用人单位工作,明确
计件工资
与最低工资标准的关系,既有利于发生争议后促成...
你好,三精的情况你了解吗?他们的待遇好吗?总厂和分厂差别大吗?_百度知 ...
答:
三精总厂的待遇也好不到那去,如果你是技校毕业生,你就是死也不要来,这里的工人每天累的像狗一样,一年365天至少要上300天左右的班,一年的劳动时间在3000个小时左右,因为是
计件工资
,所以要想多开点工资只有不停地上班。新来的技校生大概要5年才能转成正式员工,前两年只能拿正式工60%左右的...
计件工资
是否需要达到最低工资标准
答:
计件工资
也需要达到最低标准 最低工资标准是保障劳动者本人及平均赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准,是用人单位工资支付的底线 目前一些用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内,以及采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵,是违反最低...
中油BP油站
工资
怎样
答:
只有岗位工资就是职位工资(1300元月)+量油效益奖金(每月大概200元,奖金属于
计件工资
制,但是按照不同岗位对待,违反同工同酬)+非油品奖金(每月大概50元,奖金属于计件工资制,但是按照不同岗位区别对待,违反同工同酬)+中午餐补贴(330元月)+绩效奖金(由加油站经理评价下级员工,用来扣钱,一档优秀限制一名500元月、二档...
用人单位增加员工工作量,却降低一半的
计件工资
,员工不同意,如果员工继 ...
答:
是的,你们员工继续干活就是默认了这样形式发
工资的
,你们员工有工会嘛,有工会的单位组织向工会反映这种形象,实在不行就罢工,最后大不了走了,给谁打工不是圢,不受这气。
底薪是3000元但是老板给我
计件工资
不到3000元。这个月加班50多个小时...
答:
不得强迫和变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家·有关规定向劳动者支付加班费。【6】提问者说加班50多个小时白干了,没按劳动合同底薪3000元给钱,老板不遵守劳动合同,加班50多小时还拿不到底薪。【7】可以和老板协商,要回应得的
工资
。协商不成时,去劳动监察部门反映问题。
工作比别人干的多,
工资
反而
拿的
少,这种情况应该怎么办?
答:
至于工资比别人拿得少,这是职场上工资制度所决定的事情,如果不是
计件工资
或者效益工资,你就没有理由质疑这件事情。 这个情况很正常,即使他俩不是关系户,由于岗位不同分工不同,肯定有人比较忙,有人相对清闲,这是每个单位里都存在的现象。 基于你自身,刚刚大学毕业的年纪,不管去什么单位都是新人,一般都是从底层...
我是个笨嘴拙舌的人,平时不会奉承领导怎么办?
答:
这类人的付出多于回报。除非你领
计件工资
,多劳多得。在大锅饭的单位,多劳不一定多得。任何人都渴望被理解和与人交流,这是人性。所以大家都需要,那么你当然也需要。既然需要,就去行动吧。在职场上,不会沟通也是一个比较致命的问题,即使你干了很多,但因为沟通不到位,很可能达不到你想要的效果。
计件工资
没有满足最低工资保障怎么办?
答:
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行
计件工资
或提成工资...
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