刚开始做是公班后面做计件工资低想辞工要克钱吗

Question

刚开始做是公班后面做计件工资低想辞工要克钱吗

Answer 1

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者刚开始采用计时工资后续更改为计件工资，劳动者依法提出解除劳动合同，用人单位不得非法克扣劳动者的工资，如果离职当月包含两种工资计算方法，劳动者的工资应当两者综合计算， 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　《工资支付暂行条例》
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。