公司拖欠工资有在劳动局投诉备案,后面工资发了,还可以要求公司解除劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

如果员工已在劳动部门投诉备案、并成功要求公司支付拖欠的工资，但公司拖欠工资已经影响到员工的工作和生活，员工可以根据劳动法的规定向公司提出解除劳动合同的申请。因为公司的拖欠工资可能被视为违反了劳动法规的行为，员工在这种情况下可以采取以下措施之一：(1)与公司协商解决问题，如果公司同意补偿员工拖欠工资并解除劳动合同，则可以达成共识。(2)向劳动部门提出劳动仲裁或诉讼申请，要求公司支付相应的违约赔偿金并解除劳动合同。
总之，员工要求公司解除劳动合同需要根据具体情况而定，建议员工在行动前先查阅当地劳动法规，在有关的具体规定下，对自己的权利和义务有一定的了解。

Answer 2

首先得要看你了，因为你把公司投诉了，这个公司肯定会不高兴的，我觉得肯定会给你穿小鞋，所以说有的时候你投诉了，要想到跳槽到别的公司去，因为你投诉了公司，公司不高兴，到时候肯定会找你事的，但是说你也可以继续履行合同

Answer 3

可以要求解除劳动合同，但公司已经支付完拖欠工资情况下员工不能再以拖欠工资为由主张经济补偿金了。