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解除劳动合同经济补偿金
解除劳动合同经济补偿金
怎么算
答:
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工...
...在
劳动合同
的
解除
中,用人单位需要支付
经济补偿金
和
经济赔偿金
的情形...
答:
依据《劳动合同法》八十七条的规定可知,用人单位违法解除或终止劳动合同的,
支付的赔偿金相当于补偿金的二倍
。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,但与此同时,根据《劳动合同法》三十九条和四十条的规定,用人单位在一定条件下有解除合同的权利,这就导致了实践中很多用人单位滥用合同解除权。劳动...
劳动合同法
解除劳动合同补偿金
是什么?
答:
《劳动合同法》解除劳动合同补偿金是如果存在法律当中所规定的特定情形,
那么是需要按照劳动者本人工资和工作的年数来确定补偿金
。具体点来说的话,劳动者工作的时间满一年就多支付一个月的本人工资作为经济补偿金。 一、《劳动合同法》解除劳动合同补偿金是什么?1、自辞的,如果用人单位有“劳动者解除...
劳动
法
赔偿金
计算方法?
答:
(一)用人单位依法解除劳动合同1、
协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)...
劳动合同解除补偿金
怎么算
答:
劳动合同解除补偿金计算方法:
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给
;2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;3、用人单位支付劳动...
突然辞退员工怎么
补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿 一、支付
经济补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具
解除劳动合同
的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
教你算清楚离职时的
经济补偿金
和赔偿金
答:
只有符合劳动法第40条的三种情况下,并且公司没有提前30天通知员工,才需要支付N加一。这三种情况分别是医疗期满,无法工作、不能胜任工作以及客观情形发生重大变化,导致合同无法继续履行。 三、So what is 2N 那么2N又是什么呢? 2N呢叫做违法
解除劳动合同
赔偿金,金额是
经济补偿金
N的两倍。要拿2N要满足两个必备条件...
双方协商一致
解除劳动合同
,
补偿金
的算法
答:
解除劳动合同
的
经济补偿金
,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前...
用人单位
解除
(终止)
劳动合同
应当支付
经济补偿金
的情形有哪些呢_百度...
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
企业
解除劳动合同
怎么赔偿
经济补偿金
答:
用人单位
解除劳动合同经济补偿金
应当根据劳动者在本单位的工资年限来进行计算,按照每满一年支付一个月工资的赔偿标准进行计算,对于六个月以上不满一年的劳动者,按一年计算,对于不满六个月的劳动者,应当支付劳动者半个月工资作为赔偿经济补偿金。1、企业解除劳动合同的,员工经济补偿金计算标准如下:(1...
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