公司拖欠工资是否可以随时离职？

Question

如题所述

Answer 1

公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2、未及时足额支付劳动报酬的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

Answer 2

公司拖欠员工工资，员工是不可以随时离职的。……拖欠工资，确实属于违规甚至违法的行为。但是这个行为虽然违规甚至违法，却不支持员工随时离职这个举动……也就是说，公司拖欠员工工资，确实需要追究其责任。但是这个责任却不涉及到员工离职的问题……至少，员工不可以因为公司拖欠工资就随时离职。
其实，从另一个角度分析，因为拖欠工资就随时离职，对劳动者本人来说，是没有好处的……自己在职的时候，都拖欠工资，如果自己离职，那么，之前拖欠的工资就更加要不回来了……这不是对自己的利益损失更大嘛！
所以，员工对于公司拖欠工资的行为，应该申请劳动仲裁，依法裁决，维护自己的权益，拿回属于自己的工资……至于工资到手以后是否离职，那就要看劳动者本人的意愿了……如果觉得这家公司不值得继续留下去了，那就离职吧……这完全是可以的，是合法的！

Answer 3

所有的劳动合同都有工资支付时间的条款。
如企业拖欠工资，则首先违反了劳动合同。在这种情况下，员工可随时办理离职，且不必接受任何处罚。但建议首先应向当地劳动仲裁机构提起仲裁。

Answer 4

公司拖欠工资是否可以随时离职，是的，但是必须要和老板说清楚，因为什么离的职，如果老板能给你解决工资的事，你还可以继续下去，如果不能解决，你随时都可以走人。本回答被网友采纳

Answer 5

公司拖欠工资是否可以随时离职，公司拖欠工资当然是可以随时离职的。但是拖欠的工资应该和公司协商解决，协商不妥，到仲裁委员会去投诉。