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扣押第一个月工资作为押金
劳动法对工人
工资
押后
一个月
的规定
答:
一、将员工工资压一个月合法吗 公司压员工
一个月工资
分为两种情况: 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或
作为押金
就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公...
劳动法问题:试用期
第一月工资作为押金
合法吗?
答:
绝对违法劳动法,你可以向当地劳动保障部门反映,法律规定,用人单位不得以任何形式收取任何
押金
,记住!
超市上班
每月
要晚一个月发
工资
,
第一个月
发工资老板还少发1000块,是
押金
...
答:
押金:有些雇主可能要求新员工支付一定金额的押金,作为确保员工在离职时能顺利返还公司财物、履行合同等的保证。所以可能性之一是这笔1000块是
作为押金扣留
的。错误支付或计算:管理
工资
发放的人员也可能会犯错误,导致工资发放不准确。这可能是
一个
解释,特别是如果你确认自己的工作时间并没有导致工资偏低。
公司压员工
一个月工资
合法吗
答:
公司压员工
一个月工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位是否可以扣取员工
工资做押金
?
答:
首先,公司收
押金
的做法是违法的。其次,你以他人的名义与公司建立劳动关系,本身带有欺诈性,按照新的劳动合同法,可以认定该劳动关系的建立无效,自然可以返还。但是,如果单位否认你所陈述的事实(即:你先用他人名字与公司建立劳动关系),则你仅凭
第一
份收据不能向公司提出主张,即便公司收取押金违法,...
工资
压
一个月
合法吗?
视频时间 00:31
如何要回
工资
被压
为押金
?
答:
3.当地法律规定的最低
工资
是多少呢?现在
押金
的举证对你很不利,你可以换
一个
思路,我估计扣了押金后剩下600和500,可能低于当地最低工资标准,你可以依据新劳动法的有关条款规定要求公司补足低于最低工资的差额部分。协商不成的可以向当地劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。第二十条 劳动者在试用期的...
压
一个
半月
工资
,第几
个月
能开
答:
法律分析:公司压员工
一个月工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或
作为押金
就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。法律依据:《...
公司每个月都会从员工的
工资
中扣除一部分
作为
保证金,这合法吗?_百度知 ...
答:
如果用人单位违法扣取员工的
工资
,并且收取
押金
,违约金的,劳动部门可以责令其改正,并且要求归还违法所得给劳动者。并且按照每人500-2000元对公司进行罚款。比如公司
扣押
了10个员工的费用,押金,那么需要罚款5000-20000万不等的金额。第三条【劳动争议处理的原则】解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、...
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