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扣押第一个月工资作为押金
压
一个月
发
工资
算不算违法
答:
公司压
一个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中:第七条 :工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
我和企业之间约定在试用期内未提前
一个月
申请辞职要扣除一个月的...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
压半
个月工资
是什么意思?
答:
押半
个月工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。你月薪是1500,日薪就是50元。上个月14号开始上班,估计上个月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天=850元。
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. 压半个月工资是不合法的,《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的...
...要我做到过年,我都
做
了半年多了,还压了
一个月工资
。
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
我工作的地方需要每个月在
工资
里扣500元得
押金
,得连扣4
个月
,老板说不...
答:
每个月在工资里扣500元的押金是违反劳动法的有关规定的,如果在劳动协议中有此条款,该条款无效,但不影响劳动协议的效力。该
扣押金
的行为实际上是未按时支付全部的工资,你在一年内要离职,就以为全部支付
工资为
由,要求解除劳动合同,同时要求返还这笔2000元的工资和赔偿金、工作期间的补偿金。
为啥都说刷单不靠谱,还有哪些兼职工作是不能相信的?
答:
与其他的兼职坑
一个
套路,让咱加微信,一般加了之后就会告诉你
工资
多少,怎么结,表现得很正规。而且他们朋友圈都是转账记录截图,让咱更深信不疑。 然后骗子会说不要
押金
,但是要交钱注册平台账号,用来接单,后续会返给你,等你交了会费后,就开始给你小单子做一下,几毛几分那种。 当你去问说这根本赚不了多少钱的...
公司压着我
工资
,员工的饭卡
押金
在我手里我可以不交接吗
答:
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
用人单位收取
押金
的处罚
答:
因此,用人单位让您就职前交纳300元
押金
属违法行为,您可向 劳动监察大队 投诉; 劳动者试用期内可提前提前3日通知 用人单位解除劳动合同 ,用人单位自用人之日起满
一个月
不满一年未与劳动者 签订劳动合同 的,应当向劳动者支付满一个月不满一年劳动期间二倍的
工资
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
公司在
工资
里扣保证金要做满一年才退违反劳动法吗?
答:
是的,违反的,劳动法明确规定不许收任何形式的
押金
,不许
扣押
证件等,你可以去查一下。
...事所以不能干了,不仅
一个月
的抵
押金
要不回来居然还要向
答:
收
押金
违反《劳动合同法》第9条规定,可以按第84条办。你不需要向用人单位赔偿一年零三
个月
的
工资
,这样的合同至少该条是无效的,一是违反《劳动合同法》第25条规定,二是违反《劳动合同法》第26条规定,属于免除用人单位义务,排除劳动合同权利的条款,这样的约定排除了劳动者依据《劳动法》第3条获得...
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