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扣押第一个月工资作为押金
单位让交1000元
押金
,压
一个月工资
,这些都是在干了一个月才提出来的...
答:
至于工作了多少时间,
工资每月
多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于...
老板从员工
工资
里
扣押金
是否合法?
答:
“
押金
”是为了担保债务的履行,债务人或第三人将一定数额的金钱移交债权人占有,在债务人不履行合同时,债权人可以债务人所交押金优先受偿;如债务人依约履行了债务,则其所交押金可以抵作价款或者收回。目前,我国现行法律对于押金尚无明确的法律规定,依据法律没有强制性规定即为合法的法律原则,应当...
员工正常离职后,
工资
压
一个月
后再发,合法么
答:
员工正常离职后,
工资
压
一个月
后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。根据原劳动部《工资支付暂行条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动...
上班没有签合同,
扣押一个月工资
不发
答:
上班没有签合同,
扣押一个月工资
不发,可以这样做:1、没签劳动合同,可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付本人工资、
押金
外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;2、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据...
...前
一月
告知了老板,可老板
扣押第一月工资
不让走
答:
1
、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的
工资
、
押金
、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
我是打工的,但是必须要压
押金
,押金的金额是
一个月
的
工资
。他说离职要...
答:
收
押金
首先就是违反《劳动合同法》第九条规定的,如果你有押金收条,可以直接向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如果没有押金收条,那有没有劳动合同或其他与用人单位有劳动关系的证据。如果什么都没有,权益很难维护。一、如果没有签订劳动合同,按下面说的做:没有签订劳动合同用人单位应从第二
个月
起支付...
...公司扣了我1000元
押金
,在每个
月工资
里扣的,
答:
1
、公司违反《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》规定克扣你的
工资作为押金
,你应该立即向当地的劳动保障监察大队进行报案,要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。2、你想辞职,只需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职通知书〔...
员工正常离职后,
工资
压
一个月
后再发,合法么
答:
员工正常离职后,
工资
压
一个月
后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。根据原劳动部《工资支付暂行条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动...
实习期间,每个月在
工资
里扣除300元
作为押金
(快10
个月
),这样做合法吗...
答:
不合法;劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同法第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。(二十二条是培训费用,二十三条是知识产权...
我在餐馆上班15号发
工资
再押1000元保证金合理吗?
答:
不合理,属于违法行为。根据《劳动合同法》第九条:用人单位不得
扣押
劳动者证件和要求提供担保 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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