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扣押第一个月工资作为押金
用人单位把民工
第一个月
的
工资
扣作
押金
是否合法?
答:
不合法。劳动法明确禁止用人单位克扣
工资
的行为。《劳动合同法》第八十四条已经明确规定了用人单位非法以其他或其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令期限退还给劳动者本人,并以每人五百以上二千一下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。你可以去劳动监察大队举报用人单位。
压
一个月工资
违反劳动法吗
答:
公司压
一个月工资
违法。按照《劳动法》第五十条逗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以及《工资支付暂行规定》第七条逗工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
在大型工厂工作
第一个月
发不发
工资
?
答:
小厂,不正规的厂都这样。很正常。当月的工资,要到下个月月底才发。直到你辞工那一天才拿回这个
第一个月工资
。一般公司工厂都是当月工资下月10-15号发。
上班
一个
半月了,
第一
次发
工资
扣了600
做押金
,劳动合同上写的是不干满3...
答:
从你所述情况看,你公司涉嫌违反《劳动法》。〈劳动法〉
1
、第九条 用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并...
第一个月工资
被公司当
押金
答:
押第一个月工资
当
押金
是不合理的,如果想要回,与公司协商不成。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
老板有没有权
扣押
员工
第一个月
一千元
当做押金
答:
没有这个权力。《劳动法》规定严禁用人单位以各种形式克扣
工资
、交纳
押金
。《劳动法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位扣
工资做押金
合法吗
答:
因此,用人单位让您就职前交纳300元
押金
属违法行为,您可向 劳动监察大队 投诉; 劳动者试用期内可提前提前3日通知 用人单位解除劳动合同 ,用人单位自用人之日起满
一个月
不满一年未与劳动者 签订劳动合同 的,应当向劳动者支付满一个月不满一年劳动期间二倍的
工资
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
公司压
一个月工资
合法吗
答:
一般法律上认为,用人单位
扣押
劳动者部分
工资作为押金
的,此时的行为属于压工资,并且这一行为也是不合法的。但实践中,有的单位是在次月的中旬才支付上
个月
的工资,这种情况也被劳动者认为是压了工资,但此时一般是不会认定为违法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式...
面试官:公司要压
一个月
的
工资
,你能接受吗
答:
如果所谓“压
一个月
的工资”是指用人单位在次月考勤后支付上一个月的工资,法律没有进行限制,现实中也比较普遍,一般被认为是拖欠劳动者的工资。但如果要求劳动者以一个月的
工资作为押金
,那是违法的。因为《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得...
工厂压
工资一个月
合法吗
答:
综上所述,其实很多劳动者认为的单位压工资与法律上面认为的压工资并不是一回事。一般法律上认为,用人单位
扣押
劳动者部分
工资作为押金
的,此时的行为属于压工资,并且这一行为也是不合法的。但实践中,有的单位是在次月的中旬才支付上
个月
的工资,这种情况也被劳动者认为是压了工资,但此时一般是不会...
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