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扣押第一个月工资作为押金
第一个月
压
工资
合法吗
答:
法律分析:公司压员工
一个月工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或
作为押金
就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。用人单位存在...
扣押工资作为
劳动合同
押金
合法吗
答:
法律分析:违法。
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不管是否已经签订书面劳动合同,公司均不得以任何名义收取员工的
押金
,已经收取的,应予以...
压
工资
压
一个月
合法吗
答:
公司压工资一个月不合法。压工资一个月发上
一个月工资
分为两种情况:1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或
作为押金
就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的...
压
一个月工资
合法吗
答:
1、公配乱司压
一个月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或
作为押金
的不合法;2、公司虽然压一个月工资 ,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动...
临时工压
一个月工资
合法吗
答:
法律分析:用人单位无正当理由扣劳动者工资是违法的行为。公司压员工
一个月工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或
作为押金
就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有...
工作扣
一个月工资做押金
违法吗
答:
一、工作扣
一个月工资做押金
违法吗 违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十四条【违法
扣押
和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人...
工厂收取工人
一个月工资
当
押金
违法吗?
答:
违法,
工资
应当
每月
发放,并且不得
扣押
。劳动合同法:第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律...
扣押工资作为
劳动合同
押金
合法吗
答:
违法。
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不管是否已经签订书面劳动合同,公司均不得以任何名义收取员工的
押金
,已经收取的,应予以退还。用人...
公司压员工
一个月工资
合法吗
答:
公司压员工
一个月工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或
作为押金
就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。用人单位存在克扣、...
压
工资一个月
违法吗
答:
工资
至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。单位压的工资是或
作为押金
的维权方式有:投诉、调解、仲裁、起诉。一、单位压的工资是为了限制职工的...
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