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扣一个月工资合法吗
压
一个月工资合法吗
答:
不
合法
。根据相关法律规定,拖欠工资的条件是:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公司压
一个月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国劳动法》第...
压
工资
压
一个月合法吗
答:
公司压工资一个月不
合法
。压工资一个月发上
一个月工资
分为两种情况:1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的...
工地压
一个月工资合法吗
答:
作为单位,他这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的
工资
,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那...
辞快工,公司要扣我
一个月
的
工资
。
合法吗
?
答:
1
、完全不
合法
,不得扣押你的工资,劳动者有权辞职 2、单位没有签合同,你可以随时走人,因为单位严重
违法
3、产生纠纷,建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁,不收费的 4、单位应该给你补交保险,支付你5个月的工资作为没有签合同的双倍工资,半
个月工资
作为经济补偿金 ...
单位扣钱
合法吗
答:
不
合法
,在用人单位
扣一个月工资
时,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
公司压
一个月
的
工资
是否
合理
?辞职后这笔钱会不会被克扣?
答:
离职了老板要压
一个月工资
不
合法
。用人单位扣押劳动者的工资属于
违法
行为,同时为了限制劳动者的离职转投其他公司压一个月工资或压一个月工资作为押金不合法,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据: 《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民...
提前
一个月
辞职
扣工资合法吗
答:
相关法律规定,员工辞职,必须在
一个月
前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,
扣除
员工的工资来弥补这个损失。【法律分析】提前一个月辞职
扣工资
不
合法
。如果公司没有过错的话一般劳动者...
辞职公司
扣除工资合法吗
答:
公司对离职员工进行扣钱处罚是违法行为。法规规定,试用期员工提前7天申请离职、正式员工提前
1个月
书面申请离职的。用人单位不得拒绝扣留。更不可以私自扣取员工的钱。这属于违法行为。一、公司对员工离职扣钱
违法吗
?员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,...
签了合同,辞职要
扣一个月工资
,
合理吗
?
答:
劳动者辞职,用人单位要克扣其一
个月
的
工资
是不
合理
的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。、一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
合同不满6个月离职
扣工资一个月工资
3000扣1600
合法吗
?
答:
合同不满6个月离职
扣一个月工资
,是单位的土政策,是
违法
的。离职只需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天即可。期满后,无论单位同意与否,劳动合同终止。劳动关系解除。可以得到已工作期间的工资。因此引发的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决...
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