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员工出错罚款200合法吗
公司
罚款200合法吗
答:
法律分析:不一定
。虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。罚款是行政处罚,罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经...
员工出错罚款200合法吗
答:
法律主观:如果公司依法制定的规章制度有相关规定且进行公示的,则因员工犯错而罚款是合法的
,但是罚款的数额也必须合理。如果员工严重违反公司的规章制度的,公司还可以与其解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行...
公司
罚款200合法吗
答:
法律分析:严格说公司没有行政处罚权
。但只要有公司依法制定并实施的管理制度作支持,可以视为内部管理效力或过错方的违约承担行为。劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。法律依据:《企业职工奖惩条例...
公司
罚款员工200
元是否
合法
如果员工没有为公司完成损失
答:
公司对员工未完成工作罚款不合法
。罚款,是一种行政处罚,只有行政主体才具有的行政处罚权力,因此,单位没有处罚权。但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。行政处罚的种类有哪些 1、警告;2、罚款;3、没收违法所得、没收非法财物;5、暂扣或者吊销许可...
厂里
罚款200
元
合法吗
答:
法律分析:如果员工守则有相关规定这个是合法的
。但您可以尽量争取一下。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以...
员工出错罚款200合法吗
答:
1. 如果一家公司在其依法制定的规章制度中规定了
员工
犯错应当
罚款
,并且这些规章制度已经向员工公示,那么公司因员工犯错而对其罚款是
合法
的。然而,罚款的金额必须
合理
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位有责任依法建立和完善劳动规章制度,以确保劳动者能够享有劳动权利并履行劳动义务。
员工出错罚款200合法吗
答:
员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资;2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。虽然按规定公司没有
罚款
的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工...
因违反了公司制度但没有造成经济损失公司给予我
200
元的
罚款合法吗
答:
罚款不
合法
,劳动法没有相应规定。但可以少发奖金。
员工
违反企业规章制度不是违法行为,只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等
处罚
措施,单位没有权力进行罚款。当今社会企业对职工可以
罚款吗
的问题《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
一个公司
员工
因为一点小事管理层给员工开
罚单200
元
合法吗
?
答:
处罚200
元确实有点多哟,你看一下公司的奖惩制度或者规章制度有没有这种规定?串岗要
罚款200
结算工资时扣
员工两百
元作为
罚款
和一百元做厂家补尝,这
合理吗
?
答:
当然不
合理
了,扣除工资要有正当的理由才可以,只有当
员工
出现工作失误或者是迟到早退的情况下,才可以进行工资
罚款
,没有为厂家补偿这一说法,作为职工可以直接进行投诉。
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