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扣一个月工资合法吗
公司扣员工
工资合法吗
答:
公司扣员工
工资
不
合法
。用人单位不能克扣其工资,否则,属于
违法
行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,以维护自己合法权益。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
辞职后不到
一个月
离职被扣整
月工资合法吗
答:
法律分析首先不管什么原因离职扣离职前最后
一个月
的工资是不
合法
的。虽然正式员工要提前30日书面申请离职,但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资,可以去劳动仲裁申请单位返还工资。目前,法律法规明确规定的可以
扣工资
的情形只有两种:一是员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了服务期协议后期限...
与公司签订劳动合同,合同上说明合同期内离职要
扣一个月
左右
工资
...
答:
有效的,用人单位应当依法支付劳动者
合法工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以
扣除
。法律分析合同属于有效的,但是如果危害了单位的利益会被...
公司压
一个月工资合法吗
答:
不
合法
。根据相关法律规定,拖欠工资的条件是:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公司压
一个月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法《中华人民共和国劳动法》 第...
老板不用我了,还要扣我
一个月工资
,这样
合法吗
?我该怎么办
答:
根据劳动法,
1
、如果劳动合同没有到期就要无故辞退你是
违法
的。必须征求你的同意,才能协商解除劳动合同。2、如果在你和公司协商一致同意的情况下,公司解除你,也需要提前30天书面通知,口头通知不算。如果不提前30天通知,就需要多支付这30天的
工资
和社保给你。所以在公司给你出书面辞退通知之前,你都...
工厂扣押第
一个月工资
是否
合法
?
视频时间 00:40
第
一个月
压
工资合法吗
答:
法律分析:第
一个月
压
工资
是不
合法
的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。压员工工资,是变相的交了保证金,是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报...
我厂不做满三个月,辞工要
扣一个月工资
百分之三十是
合法吗
??
答:
当事人的厂不做满三个月,辞工要
扣一个月工资
百分之三十是违反劳动合同法的。除培训费和保密规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动...
员工要求即辞即走,是否可以
扣一个月
的
工资
?
答:
员工要求即辞即走,不可以
扣一个月
的工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。没有造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者
合法工资
。《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动...
提前十五天辞职要
扣一个月工资
这样
合理吗
?
答:
你辞职的做法固然也不
合法
,但是按劳动合同法第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”。也就是说你的辞职行为要给单位造成损失了,才负有赔偿责任。造成什么损失损失多达用人单位是要拿出证据来的,否则一
扣一个月
的
工资
简单的作为赔偿是不合法的。2...
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