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扣一个月工资合法吗
公司压
一个月工资
正常吗
答:
公司压
一个月工资
的情况视情况而定:1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去或作为押金就是不
合法
的;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。注册公司条件:1、注册公司首先得有人,公司创办人,也就是股东。股东必须年满18...
绩效不达标能
扣工资
吗?
合法吗
?
答:
具体内容如下: 1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 具体而言,就是
一个月扣工资
不能超过当月工资的20%,并且
扣除
后的剩余部分不得低于当地 最低工资 标准...
公司春节放假
一个月扣工资合理吗
?
答:
一、公司春节放假
一个月扣工资合理吗
?公司放假扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据《工资支付暂行规定...
请问各位律师朋友们,我矿工7天,公司
扣除
我
一个月工资
,这
合理吗
?
答:
我是律师,你的行为不合适,辞职要提前
一个月
通知,但是不能
算违法
,单位处理员工要有严格的程序的,你可以找出单位的违法点,然后起诉,本来这里单位也属于恶人先告状,希望你能说的更具体一点。
上班之前要签合同,一年之内自动离职就会
扣一个月工资
,如果我签了合同...
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。...
工厂规定
一个月
28天制,我上了29天
工资
给28的
合法吗
?
答:
用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定。规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。首先,规章制度的内容要
合法
。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排...
公司扣20%的
工资合法吗
?
答:
企业无故
扣除
员工
工资
是不
合法
的,但有以下情形,企业会有理由扣你工资的 在你所领取的工资中,与企业有个约定,是基本工资+岗位工资+其它部分,当你辞职时,企业就会只发你的基本工资部分,其它的部分就不会给你了。一般企业是要求员工提前
一个月
提出辞职申请的,如你没按要求做,而是没提前一个月...
...将二
个月
加在一起发,还扣个人所得税,这个
合法吗
?
答:
你的
工资
是5000块钱,
一个月
,现在公司将两个月的工资一起发给你
扣除
了个人所得税,这个扣除个人所得税是不应该的,因为本来你一个月5000块钱的工资是不需要交个人所得税的,如果他将两个月的一起发,那你就需要缴纳个人所得税,这是增加了你的负担,他是是变相扣你的工资。
...可是老板要
扣除
我
一个月工资
这样
合法吗
?没签合同
答:
不
合法
。《劳动合同法》明确规定应在一个月内签订劳动合同,否则从第二个月开始应该支付双倍工资。而且因为老板超过一个月没有与你签订劳动合同,你可以随时解除劳动合同,不用提前三十天通知。所以你可以要求老板发放
扣除
的
一个月工资
,并要求支付一个月工资的双倍工资补偿和半个月的工资补偿。可以先与...
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