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扣一个月工资合法吗
离职不满
一个月扣工资合法吗
答:
法律主观:劳动者当月离职,单位
扣除
上
月工资
是不
合法
的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除以下情形用人单位可以代扣劳动者工资外,用人单位不得克扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的...
不做到年底
扣除一个月工资
当培训费
合法吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位...
打工第
一个月
压
工资合法吗
?
答:
打工第
一个月
压
工资
不
合法
,违反了《中华人民共和国劳动法》中的规定。根据《中华人民共和国劳动法》中规定:第五十条:工资支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条:法定休假日和婚丧假期间工资保障 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
员工急辞扣
工资合法吗
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
后,可以解除劳动合同:(一)...
公司放假扣
工资合理吗
?
答:
公司放假
扣工资
不
合理
。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据《工资支付暂行规定》:第十五条 用人单位不得克扣劳动者...
提前离职扣
工资合法吗
答:
相关法律规定,员工辞职,必须在
一个月
前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,
扣除
员工的工资来弥补这个损失。【【法律分析】】提前一个月辞职
扣工资
不
合法
。如果公司没有过错的话一般...
没有提前
一个月
辞职
扣工资违法吗
答:
没有提前
一个月
辞职
扣工资
不
违法
,原因如下:1、劳动者在试用期内离职,需要提前三天;2、劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是
合法
的;3、没有造成用人单位损失的,用人...
没有提前
一个月
辞职
扣工资违法吗
答:
没有提前
一个月
辞职
扣工资
不
违法
,原因如下:1、劳动者在试用期内离职,需要提前三天;2、劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是
合法
的;3、没有造成用人单位损失的,用人...
离职扣
工资合法吗
?
答:
用人单位不得无故克扣劳动者的
工资
,如果劳动者没有给用人单位造成损失的,劳动者离职时不能克扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
临时工没有签订合同做满
一个月
了
扣工资
算
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。从建立劳动关系起
一个月
内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍
工资
。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定...
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