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扣一个月工资合法吗
像现在饭店押员工半个月或者压
一个月工资
对吗?是不是不符合劳动法?_百 ...
答:
开除扣半个月工资 符合劳动法吗? 除非你在签定劳动合同时有此一项,如无此项,此属
违法
行业。在饭店做一个月走人会扣 半个月工资吗? 看这个饭店是什么规定了,如果只干一个要最开始就讲好到时候全开给你,要不然任何一个饭店可能都不会全给的 厂里押
一个月工资
符合国家劳动法吗 厂里押一...
没坐满
一个月扣工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,员工提前离职公司是不可以
扣工资
的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以
扣除一
部分培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
压
一个月工资合法吗
答:
1、公司压
一个月工资违法
,因为《劳动合同法》明确规定了,劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,那么如果公司没有按月发放工资的是违法的,压一个月更是不合法的,属于拖欠工资的行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
出纳辞职需要提前多久
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。衍生问题:辞职如果不提前一个月通知,
扣一个月工资合法吗
?辞职没有提前一个月通知用人单位,扣一个月的工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
离职扣
工资合法吗
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因为劳动合同法规定,劳动者提前
一个月
通知用人单位可以解除劳动合同。如果急辞工,即没有提前一个月,理论上需要赔偿公司的损失,但公司也不能直接扣钱,而应该提供因劳动者提前离职造成...
我厂不做满三个月,辞工要
扣一个月工资
百分之三十是
合法吗
??
答:
关键看你是否提前
一个月
通知了用人单位,如果是的,那他就
违法
了。如果直接在合同里不分青红皂白的直接加了这一条,那这一条是违法的,不生效的。
压
一个月工资合法吗
答:
公司压员工
一个月工资
分为两种情况:1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定...
辞职后不到
一个月
离职被扣整
月工资合法吗
?
答:
劳动者辞职后不到
一个月
离职被用人单位扣整
月工资
是不
合法
的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者...
压
工资一个月合法吗
发上
一个月工资
答:
公司压工资一个月不
合法
。压工资一个月发上
一个月工资
分为两种情况:1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的...
公司原因放假扣
工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付
工资
。支付的标准为:第
一个月
应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准,...
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