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扣一个月工资合法吗
公司当月发上个月的
工资
,扣押
一个月
算不
算违法
?
答:
不
违法
,只要间隔不超过
一个月
都是
合法
的。今年11月的
工资
如果放到明年1月份发放就是违法的。在今年12月31日之前发放都是合法的。
我没签劳动合同,不干了,老板
扣一个月工资合法吗
?
答:
老板扣发
工资
是不
合法
的,你没有和老板签订劳动合同,是可以随时辞职的,老板应该按工作日期全额发放你的工资,如果老板扣发你的工资,你可以到当地劳动监察部门投诉举报,并且可以要求老板给不没有签订劳动合同期间的双倍工资。
单位扣发
一个月工资合法
的吗?
视频时间 01:07
劳动合同中规定员工辞职要
扣一个月薪水合理吗
?
答:
合同中规定员工辞职会
扣除一个月工资
,是否合法 首先要确认该合同是否遵守劳动法所签订的有效,合法的合同,具体按劳动合同法相关条款按理 劳动合同中约定职工想辞职需提前一个月打辞职报告,且要扣发一个月薪水以抵公司损失这样
合理吗
1、劳方提前一个月向资方提出离职申请是符合法律规定的,无需补偿...
公司压员工
一个月工资合法吗
答:
公司压员工
一个月工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
没干到合同期扣
工资合法吗
答:
法律主观:劳动合同期间 提出辞职,要提前
一个月
提出辞职的书面申请书,到期后无论是否批准可以离职,用人单位如果
扣工资
的行为
违法
,你可以 申请劳动仲裁 维权。 劳动合同法 》第三十七条明确规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。”通常情况下的违约惩罚,一般参照《劳动合同...
电子厂随意扣员工
一个月
的
工资合法吗
?
答:
(一)
工资
支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)...
劳动法允许压
一个月工资吗
答:
一、正文回答公司压员工
一个月工资
分为两种情况:1、如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不
合法
的;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、
扣除
押金,那法律就没有那么多的规定了。公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉...
公司压员工
一个月工资合法吗
答:
公司压员工
一个月工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动合同上注明:不到规定时间辞职,公司要
扣一个月工资
,
合法
么?
答:
劳动合同上注明:不到规定时间辞职,公司要
扣工资
,这是
合法
的。因为劳动合同自订立以后,就法律生效的,谁违反规定,谁就要负担法律责任的,所以这样做是合法的。
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