第2个回答 2022-12-09
根据规定,劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位,即可解除劳动合同。劳动合同解除后,公司应当一次性付清劳动者工资,不得克扣或者拖欠,如果公司拟未支付工资的,员工可以向当地的劳动监察大度进行投诉,也可以收集证据直接申请劳动仲裁维权要求支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。