第1个回答 2021-03-21
不用去，没用的
疑人不用疑人不用，领导不会怀疑班长。如果班长已经做的好，这次领导果断支持他，他还不埋头苦干以身殉职啊？所以，领导一箭双雕，大获丰收！
你看，谁还会那么傻“帮”你？就算你是对的，这年头都不缺一个你。这就是办公室政治。懂吗？本回答被网友采纳
第2个回答 2021-03-21
你得抓住对自己有利的证据才可以去领导那里告班长，比如说手机录音。还有监控录像，没有证据光嘴巴说是不得行的。一般的领导还是很相信管理人员，像你这些一线工人没有说话的余地。
第3个回答 2021-03-21
把理由叙述充分。
工友之间，每天相互接触相处的时间，比家里人还要长，有些工友形同姊妹弟兄，如同一个大家庭，大家共同努力完成工作任务，共同享受上级的奖励，得到相应的收获，譬如，物品，奖金。这些成为回到家里的荣耀。但是，人多了，就会产生一些矛盾，像你所述的现象，挺普遍的。找领导告状是应该的，关键是如何让领导信服。可以从以下三方面对领导说①个人的做法是从工厂的角度出发的，并没有什么其他想法。②班长不懂装懂，损害厂里的利益，还擅自决定停职职工。③希望领导明察秋毫，制止班长的行为。个人希望调离工作岗位。
第4个回答 2021-03-21
班长无权解雇你，除非他通过人事部门，拿出解雇你的理由！你可以直接去人事部门，把事情反映清楚！但是，人在屋檐下，不得不低着头！你直接去上班，他也不敢叫你回去！不如大事化小！小事化了！谁都不容易！大家相互理解吧！