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应该给员工发年终奖吗
年终奖
一般是几月发
答:
年终奖
的
发放
时间因公司而异,但一般会在年底或次年年初进行发放。
员工应该
了解公司的年终奖制度和发放时间,以便更好地规划自己的工作和生活。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手手机是否靠谱? 癌症的治疗费用为何越来越高...
年终奖
没有发,
该
不该辞职?
答:
年终奖作为
员工奖金
的一部分,是员工薪酬所得,属于企业
应该发放
的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都
要发年终奖
的。 对企业来说,
发放年终奖
不仅是
对员工
一年努力工作的承认,对为企业作出的贡献给予奖励;同时也是...
如果我在公司
发放年终奖
之前离职了,公司有权不给我
发年终奖吗
?为什么...
答:
公司不给发年终奖是否违法 公司不给发放年终奖确实并不是违法的,但是如果公司的规章制度当中有明确规定,每年会
给员工发放年终奖
,但公司却不给员工发放年终奖,实际上这种情况就属于违法的行为,所以劳动者可以按照由观的法律程序提出质疑,并且要求公司如期全额的支付年终奖金。
要
知道公司也是无权克扣或者...
年终奖
公司不
给
怎么办
答:
法律主观:一、公司说好的
年终奖
不发怎么办公司说好的年终奖不发的,用人单位不会承担责任。年终奖是指每年度末企业
给予员工
不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的
发放
额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法
要
有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以...
发年终奖
的时候只有自己没有,
应该
怎么办呢?
答:
对于年终奖,只要是发年终奖的单位,基本上都会给每个认真工作的
员工发年终奖
,而没有发年终奖的员工,多半是有原因的。一般来说,对于新入职的员工,尤其是下半年投入的员工,基本上是不发年终奖的,毕竟年终奖的来源也是花在公司的收入上,而这些利润是员工创造的,新员工由于入职时间较晚,所以在刚...
你认为
发年终奖
能留住
员工吗
?
答:
所以公司得有自己的企业文化,沉淀出自己的一套文化,让
员工
认可这个文化,并且
为
之奋斗不息,到时候员工们都愿意为了公司努力,那么离职的情况也是很少的。只能说
年终奖
只能暂时留住员工一时,但是如果公司本身就有不足的情况,还是
要
多改正的,然后想办法让提高员工的薪资待遇,这样员工才会愿意跟着公司长久...
扣除工资作为
奖金发放
,合法吗?
答:
企业扣除部分工资作为年终奖发放合法吗 公司通过扣除
职工
部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资
应当
以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业能不
发年终奖吗
到了年底,企业能因效益不好而不发年终奖吗 ...
员工
年前离职不
发年终奖
合法吗
答:
2、若发生争议,劳动者
应当
注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关
年终奖发放的
规章制度、
员工
手册等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...
老板将14400元工资发错了人,对方拒还称就当是
年终奖
,这么做合适吗?
答:
老板也不想失去这样一个技术比较好的工人,肯定也会适当的给涨工资,但却借此机会来不返还另一位工人的工资,这样的行为确实是有些过分了,就像有些网友说的发生了这样的事情,老板以后也不想再继续雇佣这名工人了,毕竟下次又不知道会发生什么事情。但是老板
给员工发年终奖
也是
应该
的,那些能够将公司做...
企业在年底的时候会有
年终奖
,年终奖是依据什么发的?
答:
经过进一步的了解我们得知,
年终奖
一般发放的依据都是,根据年度绩效得分情况来发放的,同时这些指标会挂靠一些经营指标,以此来发放实际
发放的年终
津贴金额。是啊,所以大家一定
要
关注对应的考核指标,以免给自己带来一些不必要的影响。在能力范围之内,尽量达成考核要求,拿到更多的奖励。对于我们来说,上班的...
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