你认为发年终奖能留住员工吗？

Question

如题所述

Answer 1

年终奖留不住员工，很多员工都是在年终奖发了之后选择离职，而且如果公司明明知道自身存在问题还不改的话，那么根本就留不住员工，所以说公司想要留住员工，还是得从薪资待遇方面入手，提升公司文化才能长久发展。

01、年终奖也留不住员工，有些员工领完年终奖就辞职了。

很多公司为了怕员工领完年终奖离职，于是就会年关的时候不发年终奖，以此达到留住员工的目的，其实这么做完全没有用，因为有些员工会因此直接辞职。

虽然也会有员工为了拿到年终奖暂时留下来，但是更多的员工还是会选择在拿到年终奖后就直接选择离职走人，毕竟有些公司确实有些地方做得实在是太过分了。

02、公司想留住员工还是得从薪资待遇方面入手。

为啥有些公司留不住员工？薪资待遇不高，而且要求还很多，比如说我朋友的公司全勤奖员工级别300元，主管级别500元，经理级别1000元，超出休息范围就直接扣除相应的全勤和工资。

但是薪资待遇方面相对也是中等的，比上不足比下有余的那种，所以就导致公司离职率很高，甚至最高的一个月离职率高达50%，所以说如果你薪资给够了，那么员工离职的几率也会相对少很多。

03、当然了公司也得有自己的文化，才能长久留住员工。

其实公司文化也是非常之重要的，因为公司文化就等于是公司的根基，有些公司看似发展了很长时间，但是公司文化沉淀不下来，也让人看不到未来的希望，自然会有很多人离职。

所以公司得有自己的企业文化，沉淀出自己的一套文化，让员工认可这个文化，并且为之奋斗不息，到时候员工们都愿意为了公司努力，那么离职的情况也是很少的。

只能说年终奖只能暂时留住员工一时，但是如果公司本身就有不足的情况，还是要多改正的，然后想办法让提高员工的薪资待遇，这样员工才会愿意跟着公司长久地干，否则也是很难留住员工的。

Answer 2

可以的，因为年终奖可以满足员工的需求，也可以给员工提供很多的动力，所以是可以留住员工的。

Answer 3

我认为发年终奖是能够留住员工的，因为年终奖确实是比较多的，有的人甚至能够达到几万。

Answer 4

可以，年终奖可以证明公司有很强的经济实力，员工会为了年终奖努力工作，不会轻易离开。

Answer 5

不一定。如果这个员工铁了心要走的话，即使是年终奖也留不住的，这需要根据实际情况来决定。