年终奖与工资是否合并一起扣税，如果分开或者合并一起扣税的话计算方法是什么

Question

如题所述

Answer 1

年终奖与工资是可以合并一起扣税。根据国家税务总局发布的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并由扣缴义务人发放时代扣代缴。

适用公式为：

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

TIPS:如果职工工资薪金低于5000元的免征额，需要通过年终奖补齐差额部分后，再进行计算。

除了年终奖，规定还明确，雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

当然也可以分摊到一年的12个月，分别与每个月的工资合并计算，计算出全年应缴个人所得税，减除已缴个人所得税，减除后的余额就是你需要缴纳的数额。

关于年终奖这3件事你也要知道！

1Q：单位必须要发放年终奖吗？

A：年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。

2Q：年终奖是否属于工资？

A：《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包含奖金。《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。

3Q：单位可否以实物的方式抵发年终奖？

A：《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

Answer 2

一、年终奖计税方法共有2种，分别为：　　1。扣除五险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。　　2。扣除五险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。　　举例说明：　　如果发放年终奖的当月工资为3400元，年终奖为1万元，那么首先从年终奖中减去100元补足当月工资，然后将9900元除以12得出825元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为9900×3%-0=297元。　　如果发放年终奖的当月工资为3500元，发放年终奖为19500元，将19500元除以12得出1625元，对应税率为10%，那么年终奖扣税额为19500×10%-105=1845元。
二、工资和年终奖分开扣税。

Answer 3

合并一起扣税就是把总额作为12月的收入（或者你要是年后发，就是发钱那个月的月工资），按照平时计算个税的方法一起算，因为金额突然加大，可能导致税率上升，肯定是非常不划算的，分开算的话，12月的工资照正常计算，另外单独计算年终奖的部分，把奖金金额除以12，然后看个税表，对应找出适用的税率，然后用年终奖总金额乘以这个税率，就是年终奖部分的个税了，绝对要比合并计算划算很多。

Answer 4

需要分开计算，适用不同的方法，
一、日常工资薪金计算方法为
1、先计算应纳税所得额=（当月应得工资-社保公积金个人负担部分-3500）
如果应纳税所得额小于零则不交税，大于零则：
2、应纳税所得额*适用税率-适用速算扣除数
适用税率和速算扣除数请百度最新个人所得税税率表。

二、年终金所得税计算方法为
1、如果当月工资应纳税所得额（即上述一、1式）大于零，则
年终奖/12 得数对照税率表找出税率和扣除数
年终奖*适用税率-适用速算扣除数
2、如果如果当月工资应纳税所得额（即上述一、1式）小于零，则
年终奖补足一、1式负数部分，即工资减社保后不足3500的部分。剩余的年终奖按二、1式计算即可。本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

牛终奖要扣税吗？没扣过啊 ，工资的扣法，看公司的。