88问答网
所有问题
当前搜索:
工资算错员工要求当月补
用人单位跨月发
工资
是否违法?
答:
违法。用人单位应该按月给劳动者发
工资
,工资发放周期最迟不得超过一个月,也就是下个月月底前必须结清劳动者上月工资,否则劳动者有权到劳动监察大队投诉,劳动者可以
要求
用人单位支付拖欠工资的二倍赔偿金。法律分析劳动者遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的...
...
员工
,答应会给我n+1的赔偿,但解雇
当月
的
工资算
不算在n+1之内?_百...
答:
有上班的
当月工资
属于应得劳动报酬,并不
计算
在内。法律分析公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以
要求
...
由于工作失误给单位造成的损失应该由
员工
个人承担吗?
答:
相对于用人单位而言,劳动者处于弱势地位,国家从保护劳动者合法权益出发,用人单位在从劳动者工资中扣除经济损失时,必须保障劳动者的基本生活需要。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定,“经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者
当月工资
的20%。若扣除后的剩余工资...
直接辞退
员工
要给三个月
工资
答:
一、辞退
员工
要补三个月
工资
吗? 1、员工被辞退并不存在补发三个月工资的说法。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形,用人单位可以解除劳动合同,辞退员工,不用支付经济补偿;劳动者没有上述情形,用人单位违法辞退劳动者的,需要支付经济补偿,按每满一...
公司压着
职工
一个月的
工资
合法吗,被辞退的话能不能
要求
补偿/?
答:
公司压
员工
一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司发
工资
时老拖欠,
员工
辞职可以申请补偿吗?
答:
如果单位拖欠,员工可以根据雇员的工作年度
要求
该单位支付相应的经济赔偿,但如果雇员在雇主辞职,如果雇主没有任何故障,或者如果有工人的工作
错误员工
不支付经济赔偿巨大损失。该单位是否拖欠
薪水
来解决赔偿?1.单位是否拖欠薪水来解决赔偿?有些人可以抵制统一,这是为了缓解劳动力,经济补偿。与此同时,我们...
工人
记账跟老板账不对怎么办,而且有四五个月没发
工资
?
答:
如果说
工人
几张跟老板账不对,那肯定是有问题的,四五个月没发
工资
这也不正常,一般工人的工资话都是每个月都会发的。
我想问辞职后公司说
工资
要下月打到卡上这样合法吗
答:
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中
要求
代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。也就是说除了这三种情形和法律有规定外单位不得扣除
职工工资
...
被辞退的
员工工资
要马上结算吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
员工
可以在离职当天
要求
公司一次性将
工资
结算清楚吗?公司同意吗?_百度...
答:
如果你要求公司把
工资
在离职当天的时候发给你,而公司没有这样做的话,我们也是可以选择跟公司提出意见,或者是申请劳动仲裁部门的介入。离职是很正常的一件事情,而公司也应该要在当天把员工的工资发放给员工,但如果公司在
要求员工
签订劳动合同的时候。而且劳动合同上面已经明确的把离职之后的工资发放标注...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜