如果单位拖欠，员工可以根据雇员的工作年度要求该单位支付相应的经济赔偿，但如果雇员在雇主辞职，如果雇主没有任何故障，或者如果有工人的工作错误员工不支付经济赔偿巨大损失。
该单位是否拖欠薪水来解决赔偿？
1.单位是否拖欠薪水来解决赔偿？
有些人可以抵制统一，这是为了缓解劳动力，经济补偿。与此同时，我们应该尝试收集证据并申请劳动仲裁。
根据实际情况，劳动者有权根据法律自动留下，公司应在失去合同时支付洗衣余薪水，公司拖欠工人工资的行为。如果双方无效，工人可以申请劳动仲裁进行处理。如果劳动仲裁的结果不满意，他们可以诉讼，他们可以起诉法院。
根据第102条第102条：“如果劳动者违反了本法规定的条件或劳动合同中的保密问题，雇主造成了经济损失，责任应根据法律分配。”因此，由于雇员的规定违反《劳动法》，该公司可以提倡员工造成的经济损失取消劳动合同。
第二，该单位需要支付经济补偿的网站是什么？
《劳动法》：
1,46规定存在以下情况之一，雇主应向工人支付经济赔偿：
（1）劳动者将根据本法第38条展示劳动合同；
（ii）雇主根据本法第36条为劳动者提供，劳动合同将释放给工人，并一致减轻工人的劳动合同；
（3）雇主将根据本法第40条展示劳动合同；
（4）雇主将按照本法第41条第1款分散劳工合同；
（5）除雇主除雇主外，劳动合同还续约，劳动者不同意续约，固定期限劳动合同按照本法第44条终止；
（6）按照本法第44条终止劳动合同；
（7）法律和行政法规规定的其他情况。
2，第47条：根据本机制劳动者的工作期间为工人支付经济补偿。
超过六个月，根据一年计算；持续不到六个月，向工人缴纳的经济补偿了半月的薪水。
劳动者的月份薪酬高于员工市政府，市级人民政府宣布的市民政府，并根据雇员的平均薪水支付三次经济补偿的标准支付。最高不超过十二年的经济赔偿。本条月薪是指劳动合同中工人的平均工资或终止终止前12个月。
劳动者的积极辞职不支付清算水坝，辞职前30天，通知该单位，与单位谈判，并在错误的时间内辞职，如果通知单位辞职，则劳动合同期。雇主有权根据劳动者讨论劳工合同。