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工资算错员工要求当月补
工资算错员工
可以
要求当月补
吗
答:
法律分析:可以,如果不予补发,建议投诉到当地劳动执法监察大队
,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳...
工资算错
了少发了应该怎处理
答:
法律分析:如
职工
发现自己的
工资
数额与实际应发数额存在出入的,可以找用人单位的财物部门进行核对,确认无误后可以
要求
其直接补发或在下个月进行补发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五...
算错
了
工资当月补
还是下月
答:
算错工资
,如果是工资打在卡上,就只能下月补。
员工要求补工资
差额怎么办
答:
一、超过一年的仲裁时效,劳动者主张的双倍工资差额不予支持
。 未签书面劳动合同的双倍工资差额,属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬。劳动仲裁有一年的仲裁时效,只要超过了,仲裁委和法院都不会支持。那么,双倍工资差额的时效具体是怎么计算的呢?从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,超过一年的二倍...
公司发
工资
时
算错
了少发了钱,本人已签收,还能
要求
公司把少发的补回 ...
答:
当然可以
要求
,但是公司会不会给你那就不知道了,因为你已经签字确认,发
工资
的时候你自己没有仔细审核就签字确认,说明你已经认可了公司少发的工资,那工资也就确认发放到位,所以如果还想要公司重新给你补发,那就只有看公司愿不愿意了,当然如果真的少发了,公司也可能会补发给你 ...
人力把
工资算错
严重吗
答:
法律分析:发现工资多算,可以
要求
多拿工资的人返还工资;至于多
算工资
的人,因为工作上的疏忽给公司造成了损失,法律上也许不需要承担责任,但是单位可以给予一定的处分,甚至可以解除劳动合同,要求其个人补足
算错
的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
公司发
工资
时
算错
了少发了钱,本人已签收,还能
要求
公司把少发的补回 ...
答:
公司发
工资
时
算错
了少发了钱,即使本人已签收,还有权
要求
公司把少发的补回来。但需提供工资少发的证据或证明。
工资算错
了少发了应该怎么处理
答:
工资算错
了少发了可以通过以下途径处理:1、可以让单位人力资源管理部门和财务部门结合下,重新进行核算,补发工资;2、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333;3、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;4、去当地人民法院打官司,申请支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
工资
结算以后并签字了但是发现
算错
了还能在算吗
答:
工资
结算以后并签字了但是发现
算错
了,劳动者有证据证明确实是算错了,可以
要求
用人单位补足,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 ...
工人
考勤打卡与
工资
不对怎么办,劳动局还是要这么发?
答:
你好,如果
工资计算错误
的,可以申请劳动仲裁维权,
要求
补发工资。
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算错工资下月补发骗你的
工资发错少了应当当月补发吗
算错工资可以当月补发吗
劳动仲裁最有力的证据
工资发的不对可以要求当月补
薪级弄错能不能补
事业单位工资算错了能补发吗
算错了工资当月补还是下月
公司算错了工资要下月补发