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工资算错员工要求当月补
老板年底给
工人
结算
工资
不慎发错人,对方拒绝返还会有何后果?
答:
山东的一位赵先生准备在过年返乡之前将资金发给自己的
员工
,可过了好几天一位周师傅打来电话说自己迟迟没有收到
工资
,赵先生一看,原来是将钱转错了。赵先生将14000元转给了另外一位刘师傅,当赵先生向这位员工要回那14000元的工资时,刘师傅却拒绝了赵先生的
要求
。刘师傅认为自己是工厂里工资最低的人...
公司辞退
员工
补偿问题
答:
需要看用人单位辞退的理由是什么,劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。如解除理由不符合《劳动合同法》规定的,则涉嫌违法解除,劳动者可以
要求
支付违法解除劳动合同的赔偿金。住房公积金和社保都应当缴纳到解除劳动合同
当月
。《劳动合同法》第三十九条...
薪酬
专员
算错工资
给离职
员工
公司怎么处理薪酬专员才算合理?
答:
当然不合理,
工资
表是由
薪酬
专员做的,但是还需要经他的上级进行审核后交由财务复核、总经理批准等流程,才能发放,设置这些流程的目的是什么?就是为了防止出错,这也就是流程和制度的作用。出了问题,当然薪酬专员的责任是主要的,但所有相关人员都应当承担相应的责任。公司既然不是第一次出现类似的问题...
在单位工作七年
当月
二十号被辞退能否
要求
发整月
工资
答:
依照合同法如果公司在没有通过正当理由辞退
员工
的情况下,可以
要求
公司补发一个月的
工资
作为赔偿,所以说7月20号被辞退如果是非正常理由,你可以要求公司发整月工资。
没签劳动合同能
要求
补偿吗
答:
4、双倍
工资的计算
基数双倍工资的计算基数,一般只包含劳动者
当月
较为固定的应得工资;5、如果不选择支付赔偿金和代通知金,
员工
也有权
要求
继续履行劳动合同;6、员工有过错合法辞退,不用支付经济补偿金;7、员工无过错合法辞退,要支付经济补偿金并且是在满足规定的合法辞退的情况;8、员工自己离职一般没...
如果是公司出错多付了
员工工资
怎么解决问题?
答:
如果真的是
计算
或者支付错误,完全可以找
员工
说明情况,一般来说员工基本上都会返还。如果数额不大,比如一百或几十的,就算了,当给员工发个小红包。如果数额大,与员工沟通后也不返还,你可以到法院起诉员工不当得利。
私人企业辞退
员工
补偿标准是什么 私人公司辞退员工怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
昨天发
工资
我把总数
算错
了,老板就按我算的给我钱给
员工
发现金,结果钱...
答:
个人觉的还是还回去,为这点钱,咱做人不至于,没准还是场造化呢
因公司财务
算错
帐多发
工资要求
次月扣除引起
员工
情绪不满想要离职,可以...
答:
不能 这是因为法定不需要提前1个月提出的情况有几个 但是你的不是 你就是劳动纠纷 这样的纠纷不能免除你提前1个月通知的义务的
...们
算错工资
了 但是平时只有一个
员工
有
计算工资
的习惯 她告诉上司...
答:
你的老板显然是故意多给钱好收买人心,她只是不吃这一套。而你们自以为得了便宜,其实出卖了自己。现在连觉得拒绝老板也不可思议,不是可笑吗?
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