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工资算错员工要求当月补
公司更改
员工
的
工资
方案需要提前通知本人么?
答:
公司更改
员工
的
工资
方案需要提前通知本人,不然会遭到异议,违反劳动法相关规定。根据中华人民共和国劳动合同法(2012修正)第四条规章制度 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
为什么每月
工资
要计提?不计提可以吗?分录该怎样?
答:
这样,就造成
工资计算
和发放的滞后性。所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是
当月
最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账。1.计提工资 借:××费用(管理/销售等)贷:应付
职工薪酬
——工资 2.计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售...
解除劳动合同通知书拿到后还
计算工资
吗
答:
从劳动部的《工资支付暂行规定》第九条上看不出结清工资的日期就是劳动合同关系解除、终止的当天。二、办理离职手续单位不发工资怎么办? 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付
员工工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即
要求
公司支付员工拖欠...
公司与我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是试用期满后并没有转正...
答:
单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由,没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你可以
要求
单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月
工资
的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位未缴纳社保属于违法,单位应当为你补缴社保。
公司裁员时
员工
未休的年假如何补偿,是按100%还是按300%
计算
?
答:
工资
收入的300%
计算
,用人单位应当保证
职工
享受年假,确因工作需要不能为职工安排年假的,经职工本人同意,可以不为职工安排年假,但应当给予补偿。职工无休假日数,单位应当按照职工日工资收入(包括正常工资的100%和补充工资的200%)支付职工年假工资报酬。
劳动法有规定
员工
辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累
计算
吗?补
答:
本企业工龄(连续工龄是指
职工
在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。)是指
工人
、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能
计算
为连续工龄的,同时就能计算...
关于劳动合同与续签合同的问题(在线咨询)
答:
关于劳动合同与续签合同通常存在如下情况:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金(每服务1年支付1个月
工资
);如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下
要求
续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金(每服务1年支付2个月工资);2、劳动者不续签的话,除非...
出勤天数不够会倒贴
工资
吗?
答:
针对扣除法和累计法存在的偏差,用人单位可灵活运用计算方式,使工资结算更为合理。例如在采用累计法为工资基本算法的前提下,当
员工当月
实际出勤天数多于21天时,则改为用扣除法
计算当月工资
;在采用扣除法为基本算法时,若员工当月缺勤天数少于21天,则改而选用累计法计算当月工资。如此一来便不会出现上述...
老板不与员工签订劳动合同,却
要求员工
辞职时提前一个月书面申请,否则扣...
答:
你提前适当的天数提出解除劳动关系的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系申通知”,保留好底单做为证据,如果用人单位不在最后一天内支付你的
工资
及经济补偿,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,
要求
支付赔偿金。解除...
财务经理工作总结5篇
答:
根据公司规定严格按照考勤记录及加班情景正确
计算员工
工资,耐心准确地解释员工对自我
当月工资
的各项疑问,对因我个人原因造成个别
员工工资计算错误
的情景,及时向办事处总经理及总部人事主管反应,保证员工正当利益不受损。 5、及时向总部报送财务分析及经营分析。根据r3系统及业务台帐数据及时准确的填制财务分析表,监督该月...
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