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工资算错员工要求当月补
旷工三天 公司说要扣除
当月工资
跟上月工资 请问这样合法么?
答:
一、劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资。要扣除
当月工资
跟上月工资是不合法的。二、用人单位存在克扣工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时...
...给员工买保险,而是每月加200元作补偿,并
要求员工
签字
答:
如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立劳动合同之日起,用人单位也应向你支付双倍
工资
。2、不签订劳动合同,用人单位不认可你是单位的
员工
怎么办?按照第一条,用人单位不与你订立劳动合同,你可以
要求
双倍工资。但是如果用人单位否认你在他那儿工作过,你该怎么办?第一,按照劳动...
答应我,女生必看反PUA语术
答:
1、您这点
工资
我很难帮您做事啊。 2、今年业绩不好,也不是我一个人的问题,这个公司也不止我一个人。 3、加班这个事情呢,我也不是说不可以做,但是我们要算一下投入产出比的。 4、您去外面问问,哪个
员工
会像我这么用心去工作? 5、我没你聪明,要不你做就好了。 二、拒绝背锅篇 1、我不该为你的瞎猜...
三个月不签劳动合同如何赔偿
答:
即普通仲裁时效;4、双倍
工资的计算
基数双倍工资的计算基数,一般只包含劳动者
当月
较为固定的应得工资;5、如果不选择支付赔偿金和代通知金,
员工
也有权
要求
继续履行劳动合同;6、员工有过错合法辞退,不用支付经济补偿金;7、员工无过错合法辞退,要支付经济补偿金并且是在满足规定的合法辞退的情况;8、...
公司不按时发
工资
怎么办?
答:
如果未签订劳动合同,可以
要求
支付未签订劳动合同的双倍
工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系...
试用期不到一个月离职
工资
怎么算
答:
但可以
要求
他们补办有关离职手续。
员工
入职不到一个月离职,
工资
怎么算 请问你工资是
月薪
,还是底薪加加班费。 如果月薪,个人工资总额/21.75*实际天数 如果底薪加加班费,底薪/21.75*工作小时 工作小时分: 1、平时工作周一周五8小时 2、平时加班周一到周五8小时外 150% 3、休息日(周六日)加班 200% 4、法定假日...
劳动法关于遣散费赔偿标准
视频时间 01:25
三个月不签劳动合同如何赔偿
答:
即普通仲裁时效;4、双倍
工资的计算
基数双倍工资的计算基数,一般只包含劳动者
当月
较为固定的应得工资;5、如果不选择支付赔偿金和代通知金,
员工
也有权
要求
继续履行劳动合同;6、员工有过错合法辞退,不用支付经济补偿金;7、员工无过错合法辞退,要支付经济补偿金并且是在满足规定的合法辞退的情况;8、...
离职
员工工资
涉及加班如何
计算
答:
离职
员工工资
涉及加班
的计算
方法,最少是一倍工资,不能低于正常工时下的工资。因为是规定时间外的工作,所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资,员工加班的计算是一视同仁的;需要注意的是,只是安排补休的话,因员工正常提出辞职而没有条件或不能安排补休的,单位只能按国家规定支付工资。《中华人民...
这个月急辞工扣上个月的
工资
合法吗
答:
用人单位应当按出勤结清
工资
,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别
计算
,合并结算。 用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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