员工可以在离职当天要求公司一次性将工资结算清楚吗？公司同意吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工可以选择在离职当天要求公司一次性把工资结算清楚，这是员工的权利，而且这也是公司应该要尽到的一个义务。当员工要离职的时候，公司如果同意了员工的离职，为了减少日后的一些纠纷，公司就可以在当天的时候把工资给发放清楚，这样的话，也就能够减少彼此之间出现一些问题。

而且我国的劳动法也是有明确的要求，当员工离职之后，如果员工有明确的要求，那么，公司也是应该要在员工离职当天把员工的工资发放给员工。如果老板没有按时的发放给员工，那么员工也是可以申请劳动仲裁部门的介入。其实工资不管早发晚发，我们都是需要发放给员工的，如果说员工只是要求当天发工资，发放给他的话，那么就并不是一个非常过分的要求。我们国家为了避免一些公司在员工走了之后，随意的去克扣员工的工资，于是就有了这个要求。

如果你要求公司把工资在离职当天的时候发给你，而公司没有这样做的话，我们也是可以选择跟公司提出意见，或者是申请劳动仲裁部门的介入。离职是很正常的一件事情，而公司也应该要在当天把员工的工资发放给员工，但如果公司在要求员工签订劳动合同的时候。而且劳动合同上面已经明确的把离职之后的工资发放标注清楚了的话，那么我们就必须要100%的按照劳动合同来。

如果劳动合同是合理的，比如说在次月的15号发放给员工工资，那么，员工也是需要按照合同的规定，一般这些东西老板都是会提前的告知大家。而员工离职也是需要提前20天到一个月的时候告知领导或者是公司的，这样才能够让公司找到人来替代我们的位置，减少对于公司的损失。

Answer 2

是可以的，但是有些公司不会同意，因为有些公司在合同上明确规定，在离职的时候，不会给员工结算工资，这种公司等一个月之后才会给员工结算工资。

Answer 3

是可以邀请，因为劳动法规定员工在离职的时候是可以要求一次性把工资结算清楚的，公司一般是不会同意的，公司都要拖到下一个月发工资的时候。

Answer 4

员工是可以这样要求的，但是公司同不同意就要看具体的规章制度来判断了。