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工资算错员工要求当月补
工资算错
了怎么跟领导说?
答:
工资算错
了,可以直接和领导说:领导,您好!我对这个月工资金额错在疑惑,不知找HR核对是否合适?或者与公司核算考勤的人讲。你是算日薪的,工资算少了肯定是出勤天数算少了。按道理出勤人数除了你自己自报肯定也是有登记的,有人核对的,需要提供相关考勤材料等。所以先核对出勤天数。如果公司对于你的...
员工工资算错
少发
答:
就实事求是的给财务说清楚把考勤搞错了,给人家下个月补发
工资
就是了。只要不是你的错,就OK
员工工资算错
,一拖再拖不给予纠正,是否违法犯罪?
答:
员工工资算错
了,一拖再拖,也没有给予纠正补发。这一现象确实损害了员工的利益。如果这一现象是企业行为,那么确实违反了劳动法,如果是劳资部门无意祘错。那只是一种工作失误。员工可以向上一级领导反映
要求
纠正。
会计老把
工资
开错(老是少开)去找他,他说下个月给补上。可是连着五个月...
答:
工资
少开是财务
算错
了,还是你们单位管工资的部门的少算了。是财务算错,财务应更正补发,单位管工资的部门的少算,单位管工资的部门应有手续让财务部门补发,财务不补,找找管人事工资的,同时找找领导。
工资
发错了,发给离职
员工
怎么办
答:
用人单位给离职
员工
多发
工资
,离职员工应及时返还。若离职员工未及时返还否则构成不当得利。如果发少了应当与单位联系补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。返还不当得利,除返还原来所取得的利益外,由此利益所产生的孳息也应一并返还。不当得利是指没有合法根据使他人受到损失,而自己获得利益的行为...
计提
工资
和发放工资不一致时怎么办
答:
6、完善制度和流程:根据问题的原因和经验教训,及时完善相关的薪资制度和流程。例如,加强薪资审核和核对的环节,确保
工资计算
的准确性;优化薪资发放的管理程序,增加核实和复核环节,防止失误的发生。7、建立沟通渠道:为了避免类似问题再次出现,建议建立一个良好的沟通渠道,让
员工
能够及时反映和解决工资...
公司突然说
算工资员工
把方案看错了多算了工资而且已经二年了再说说...
答:
扣回
工资
的做法是违法的,除非被发放工资的人认可期间存在错误。而且即便公司提起劳动仲裁,这种情况也存在部分过时效的问题。因为这种情况不属于劳动者提出的拖欠劳动报酬的情况,适用的不是自解除劳动合同
计算
时效的规定。
工作考勤报错
工资
少发怎样写申请
答:
由部门经理向上级总经理说明一下情况,与财务沟通补发就可以了;要是财务需要你写申请的话,就按真实情况写一下;财务部:因上月XXXXX情况,导致XXX
员工
,
工资
少发XX元,故X月申请这月补发该员工XX元 申请人:XXX
发完
工资
后申报个税时,发现自己个税
算错
了怎么办?
答:
“收入所得期”指的是我们什么时候拿到实发
工资
。一般情况下(隔月发放工资):“收入所属期”早于“税款所属期”等于“收入所得期”根据国税总局2011年46号公告,以实际取得工资时间即“收入所得期”来判定是否执行新政策。个人所得税法第九条规定,
当月
应纳税款应于次月15日前申报纳税,那么个人所...
公务员
工资
多年前因
计算错误
是否
要求
补发
答:
如果能确认有错误的话是可以
要求
补发的
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