计提工资和发放工资不一致时应该确定问题的原因、进行内部调查、沟通和协商等。
1、确定问题的原因：首先需要核实计提工资和发放工资不一致的具体原因。可能是在计算过程中出现了错误，或者是在薪资发放过程中发生了失误。通过仔细对比相关数据和记录，找出问题所在。
2、进行内部调查：如果发现有人为的错误或违规操作导致了不一致情况，建议进行内部调查。了解是谁或哪个环节出现了问题，并采取相应的纠正措施。确保类似问题不再发生，并对责任人进行必要的处理。
3、沟通和协商：在发现计提工资和发放工资不一致后，及时与相关人员进行沟通和协商。明确双方对于工资计算和支付的理解，澄清可能存在的误解，以便达成一致意见。
4、调整工资：根据问题的性质和原因，进行工资调整。如果是计算错误导致的差异，需要重新计算并发放正确的工资。如果是其他原因导致的不一致，需要根据调查结果制定相应的调整方案。
5、给予补偿：如果发现工资计算和发放不一致给员工带来了实际损失，应当给予相应的补偿，以弥补员工的经济损失和心理压力。
6、完善制度和流程：根据问题的原因和经验教训，及时完善相关的薪资制度和流程。例如，加强薪资审核和核对的环节，确保工资计算的准确性；优化薪资发放的管理程序，增加核实和复核环节，防止失误的发生。
7、建立沟通渠道：为了避免类似问题再次出现，建议建立一个良好的沟通渠道，让员工能够及时反映和解决工资相关的问题。同时，加强培训和指导，提高员工对薪资制度的理解和操作水平。
工资介绍
工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。2016年中国员工工资将平均增长8% 涨幅全球第一。
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等。