员工工资算错了，一拖再拖，也没有给予纠正补发。这一现象确实损害了员工的利益。如果这一现象是企业行为，那么确实违反了劳动法，如果是劳资部门无意祘错。那只是一种工作失误。员工可以向上一级领导反映要求纠正。
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第1个回答 2021-01-20
用人单位少付劳动者劳动报酬，应当及时补发。否则就是拖欠劳动者劳动报酬。由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，应当加付拖欠金额50-100%的赔偿金。
第2个回答 2021-01-20
员工工资算错了，一拖再拖不给予纠正，这违反了劳动合同法的规定。你可以到当地劳动监察部门反映，他们会协助处理的。
第3个回答 2021-01-20
不属于犯罪，是他对工作不负责任。
第4个回答 2021-01-20
我遇到多发一个月工资的，员工直接离职跑路了
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