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    • 公司突然说算工资员工把方案看错了多算了工资而且已经二年了再说说要扣回工资？

    如题所述

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    推荐答案   2021-05-14
    扣回工资的做法是违法的，除非被发放工资的人认可期间存在错误。而且即便公司提起劳动仲裁，这种情况也存在部分过时效的问题。因为这种情况不属于劳动者提出的拖欠劳动报酬的情况，适用的不是自解除劳动合同计算时效的规定。
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    其他回答
    第1个回答  2021-05-12
    如果确实出现这样的问题，不说也解决不了事情呀。最好还是诚实点跟领导说明情况。虽然有可能会降职，但至少自己心里是坦然的。而且如果实在不行，你可以再选择一份工作，是不是，不要把这件事想成不能解决的事。但是以后还是仔细点好，多核算几遍。
    第2个回答  2021-05-12
    如果是公司原因造成的，并且是事实，工人是有义务配合公司来进行调查解决的
    第3个回答  2021-05-12
    应该当月改回正确的，以前多的就由出错的员工和部门管理者赔出来
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    关于工资的问题。会计居然给我多发了工资 找我要回怎么解决答：半年前的多打工资，会计是不可能再去算的，账目都是每月做账月结，怎么可能还去复查半年前的工资，发放工资应该经过领导签字并且公示核对过的，可以不同意扣回，找领导投诉，如果公司领导说啊要扣回，那么你就请会计出是怎么算差错的，一笔一笔让她算给你看，如果你不能确定可以不承认的。
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    如果是公司出错多付了员工工资怎么解决问题?答：如果真的是计算或者支付错误，完全可以找员工说明情况，一般来说员工基本上都会返还。如果数额不大，比如一百或几十的，就算了，当给员工发个小红包。如果数额大，与员工沟通后也不返还，你可以到法院起诉员工不当得利。
    ...现在说是多发的 算错了 要从工资里扣 请问怎么办视频时间 01:17
    员工离职后公司说在职前3个月工资开多了,要扣回去,合法吗?答：合法的！！你不当得利，公司有权追回！也可以保留追究相关责任！！你可以把腰杆挺一下，让他“走流程”!如果他能证明是“开多了”，会判你退回不当得利！
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    已经拿了一年的工龄工资说算错了要扣除，这个怎么反驳