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工资社保拖欠签解除劳动合同
跟公司签订的
劳动合同
牵涉到违约金,但是公司
拖欠工资
,且没有给员工缴纳...
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)
解除
或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
...个自愿不交
社保
的单子,没有补助。但签老
劳动合同
,这个辞职也要一个...
答:
如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。
解除劳动合同
(或劳动关系)时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括
拖欠
、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法...
工作1年零4个月,单位未
签订合同
和购买保险,以此为由
解除劳动
关系,怎么...
答:
可以主张一个半月
工资
经济补偿金和11个月二倍工资。一、经济补偿 用人单位和劳动者依法参加
社会保险
,缴纳社会保险费,是法律强制性规定。劳动者应当缴纳的社会保险费,由用人单位代扣代缴。用人单位用工1年4个月,没有缴纳社会保险费,劳动者可以主张补缴,以此为由书面告知用人单位
解除劳动合同
,用人单位...
公司不签
劳动合同
但缴纳了
社会保险
被辞退怎么办?
答:
公司未签劳动合同,买了
社保
,现在又辞退员工,解决方法如下:1、申请调解双方可以协商处理,协商一致后(包括赔偿)
签署
相关的离职证明或者
解除劳动合同
协议;2、可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》的规定...
没有签订
劳动合同
,单位工作满1年半了,公司有交
社保
,现在连续两个月
拖欠
...
答:
你好,不能随时走,自离不办手续,以后再找工作新单位麻烦不断。第一是
社保
必须是要现在的单位办理减员,新单位才能接着缴纳。第二是新单位招人是要原单位的离职证明。这里有没有不行。所以还是走正常程序辞职。祝顺利~
公司口头将我辞退,未签
劳动合同
,未交
社会保险
,两年了
答:
劳动者可以向用人单位主张未
签
劳动合同第二个月起的双倍
工资
,最多11个月,要求用人单位补缴
社保
。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。相关法律法规依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者...
单位
拖欠工资
、未
签劳动合同
、未缴纳
社保
怎么办?
答:
像这种
拖欠工资
,未签订
劳动合同
以及为缴纳
社保
的事情,都是属于劳动纠纷。所以你可以去当地的人力资源和社会劳动局进行投诉,或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这样你就可以得到相应的赔偿。
我在一家工厂工作了十多年,工厂和我签了
劳动合同
,为我交了3年
社保
,现...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人
工资
,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
公司没签订
劳动合同
,也没有购买相应的
社保
并且
拖欠工资
,我通过法律手 ...
答:
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位
解除劳动合同
;三是向用人单位提出申请,双方协商一致
解除合同
。辞职公司前,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于
拖欠工资
行为,是违法的行为,你可以举报...
没签
劳动合同
,没买
社保
,能立即辞职结
工资
走人吗?
答:
没有签劳动合同,没买
社保
,想辞职可以随时走人的,没
签劳动合同
单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
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