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工资社保拖欠签解除劳动合同
单位没与我签
劳动合同
也未缴
社保
,
工资
支付低于最低工资标准,还有不按...
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍
工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被
拖欠
的工资和补缴其
社保
,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
没签
劳动合同
,没买
社保
,能立即辞职结
工资
走人吗?
答:
没有签劳动合同,没买
社保
,想辞职可以随时走人的,没
签劳动合同
单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
企业
拖欠工资
与
社保
,也没有
签劳动合同
怎么办?
答:
第五,单位违法
解除劳动合同
,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。还有一种办法:没
签
劳动合同可以要求支付双倍
工资
,没买
社保
可以要求补交。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除...
解除劳动合同
的经济补偿金是否可以包括公司缴的
社保
金?
答:
应得
工资
包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成,而
社保
个人缴费部分以及个人所得税都是从这些工资总额中扣掉的,当然应当计算到经济补偿金的基数中去。二、
劳动合同
法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时...
没
签合同
离职要扣
工资
怎么办
答:
1、未签劳动合同,你可以依据劳动合同法第八十二条,要求单位支付双倍
工资
经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以
解除劳动合同
并且无须赔偿;3、如未足付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿;4、如未交
社保
,可以要求单位补缴;法律...
...赔偿 自动离职?新劳动法支持直接
解除劳动
关系?
答:
第一、辞职理由。1.以正常辞职程序走,提前30天通知,你只能得到公司未缴纳的养老保险和未签劳动合同的双倍
工资
(标准下面再说),然后就是你的加班工资。2.以其他理由辞职。劳动合同法中并未有规定说不
签劳动合同
可以作为辞职理由,但是可以以未依法为劳动者缴纳
社会保险
费和未及时足额支付劳动报酬(主要...
工资拖欠
三个月了未买
社保
怎么处理
答:
公司
拖欠劳动
者的
工资
,并且没
签劳动合同
的,劳动者仍然可以找劳动保障行政部门投诉,由劳动保障行政部门责令公司限期支付劳动者的工资。或者可以通过协商、申请仲裁等方式来处理。提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。劳动和
社会保障
部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人...
我在单位工作两年多了,一直没签
劳动合同
,单位也没给我们交
社保
答:
《劳动合同法》第三十八条(三)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使...
未签
劳动合同
不交
社保拖欠工资
怎么申请双倍赔偿
答:
如公司不做补偿,可申请
劳动
仲裁,员工需保存好工作证、
工资
条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法
解除合同
,需承担赔偿金,赔偿金额标准为经济补偿的两倍;若存在克扣工资的情况,还应足额补完应获
薪资
(有加班情况还应补足加班工资),当然不管哪一种方式,用人单位都应为员工补交
社保
。二、企...
公司未签订
劳动合同
但是
工资
和
社保
照发,算不算违法
答:
企业与员工签订劳动合同,但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳
社保
为由书面通知用人单位
解除劳动合同
,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿和补缴社保。法律规定:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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