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工资社保拖欠签解除劳动合同
...他们没给
签合同
,没给交保险,还
拖欠工资
,请问,我能得到哪些补偿,大约...
答:
如果员工起诉厂方,首先需要证明是工厂的员工,其次才是依法主张权利。证明与工厂存在劳动关系的证据,可以参考劳动和
社会保障
部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订
劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)
工资
支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会...
公司交了
社保
,终止
劳动
关系后可以要求经济赔偿吗
答:
单位没有签订
劳动合同
,员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍
工资
,而单位没有缴纳
社保
,也可以要求单位支付
解除劳动
关系的经济补偿的。单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,...
拖欠工资
不交
社保
可以直接不上班吗
答:
一般来说,
工资拖欠
可以去当地的劳动局申请仲裁解决,或者是去当地的劳动监察大队去投诉或者举报,第二种方式一般是最快最有效的解决方法。综上所述,
拖欠工资
可以直接不干,劳动者可以单方面
解除劳动合同
并直接走人的情形有,劳动者不提供劳动保护的,不缴纳
社保
保险费的,损害劳动者权利的,劳动合同无效...
公司
拖欠工资
,并且没有
合同
和保险,我要怎么申请
劳动
仲裁?懂法律的朋友...
答:
你好 首先,单位的行为是不合法的;其次,你有
解除劳动合同
的权利,并可以要求除第一个外的前十一个月双倍
工资
赔偿,以及经济补偿和
社保
补交;没劳动合同,申请仲裁要证明事实劳动关系的存在,可以证据的材料:考勤记录、工资卡或清单、工作证件或工作服、人证等,向单位经营地劳动仲裁委申请。如果申请裁决...
员工不愿签
劳动合同
,不愿缴纳
社保
,企业可以开除这样的员工吗?_百度知 ...
答:
虽然开除这样的员工是有风险了,但比起其他风险,辞退是最好的办法。首先,用人单位必须在30天之内跟劳动者
签订合同
,如果超过30天,就可能被这个员工以没有签订
劳动合同
为理由申请劳动仲裁,会要求企业赔偿双倍的
工资
,并且还会有违法
解除
补偿,这种会补偿给员工四个月的工资。所以不
签合同
,企业很亏,...
工作一年单位不签
劳动合同
,但是交
社保
,现在被辞退,能得到补偿吗?_百度...
答:
工作一年单位不签劳动合同,但是交
社保
,现在被辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
拖欠
的
工资
、赔偿金、未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
老板
拖欠工资
,不
签劳动合同
,不交
社保
,我应该怎么收集证据。求大神救救我...
答:
用人单位
拖欠工资
,并且未与劳动者签订
劳动合同
。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资,并且可以要求补缴
社保
。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、...
说好的
工资
老板不给那么多,没有
签合同
答:
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。 (四)可以要求支付一个月的代通知金; (五)可以要求单位支付
拖欠
或克扣的
工资
及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金; (六)可以要求单位支付
解除劳动合同
或辞退的经济补偿金; (七)单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; ...
入职不签
劳动合同
,半年才交
社保
,现提出离职公司却不肯怎么办?_百度知 ...
答:
1、只要在入职两年内申请劳动仲裁,都可以主张最高11个月的未
签劳动合同
双倍
工资
差额。2、自职满一年开始,每超过一个月,可主张的双倍工资差额就少一个月。比如你工作了15个月才提出,那么只能主张9个月的双倍工资差额。二、补缴入职前半年的
社保
这个基本上没什么问题,只要能证明劳动关系,那公司...
不
签合同
不交
社保
劳动
仲裁
答:
具体流程如下: 一、因为未
签合同
的双倍
工资
差额最高是11个月,因此建议在工作刚好满12个月过几天的时候行动,这样对员工的利益是最大化的。 二、先以公司未依法缴纳
社保
为由,向公司寄送《被迫
解除劳动合同
通知书》,在快递送达后,就可以不用去上班了。 三、准备好收集的证据然后去申请劳动仲裁...
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