法律分析：计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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第1个回答 2023-01-08
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数。
2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
扩展资料
我国现行法定节假日：
1、元旦：放假1天（1月1日）
2、春节：放假3天（正月初一、初二、初三）
3、清明节：放假1天（农历清明当日）
4、劳动节：放假1天（5月1日）
5、端午节：放假1天（农历端午当日）
6、中秋节：放假1天（农历中秋当日）
7、国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）
参考资料：百度百科 制度计薪日
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