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工资2800休病假拿多少钱
单位职工
休病假
期间
工资
怎么发,现在发7千块左右,休假后能发
多少
?
答:
这个要看你单位制度怎么规定,有的单位是发百分之七十
工资
,有的单位只发两千块钱的生活费,可以跟单位领导沟通一下,先看看是怎么答复的
工资
3000
请病假
5天扣
多少钱
答:
一、
工资
3000
请病假
5天扣
多少钱
请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期...
2015新劳动法规定
休
两天
病假
应扣
多少钱
?
答:
第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
病假
补助
多少钱
一天
答:
法律主观:请病假公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21。75×出勤天数当地最低工资÷21。75×病假天数。法律依据单位
员工请病假
, 劳动法规定 是用人单位应当支付
病假工资
的,病假的相关法律依据如下:《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因...
我
工资
6800,
病假
三天!应
拿多少钱
?
答:
一个月按22天算,你每天应拿6800÷22=309.1元 没个单位
病假
扣钱标准可能不一样,按到手60%算 扣掉了309.1×3×40%=370.92 你最后应拿6800-370.92=6429.08
工资
8000
病假
7天,扣
多少钱
答:
按照法律规定,最高扣3200元,最低可
拿到
4800。按规定,
病假
一天扣
工资
数额
月薪
÷21、75×40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法...
国家规定带薪
病假多少
天
答:
请病假工资
发放标准:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。最后需要注意的...
我一个月
工资拿到
手上扣了五险一金还有3200、这个月请了10天的
病假
...
答:
元
工资
额扣除的啊,按照你的工资除30天,单天的工资乘以你的请假的天数,在扣除五险一金,就是到收的工资了,自己算下吧
病假
一天扣
多少钱
答:
法律分析:
请病假
的
工资
标准:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。法律依据:一、《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条,工人职员疾病或...
病假
三个月年终奖扣
多少
答:
如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日: 1)每月
请病假
不能超过1天 2)每月累计病假1≤2,扣除全勤奖100元 3)每月累计病假2,扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第款关于
病假工资
规定的扣除比率执行...
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