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工资2800休病假拿多少钱
6100
工资
扣
病假
1天
多少钱
答:
一个月有一天带薪
病假
的吧。如果要扣的话,6100/21.75×1
工作一年,
工资
税前4500,请三天
病假
,扣
多少钱
???上海。
答:
工作一年,
工资
税前4500,所以每天的工资是4500÷21.75=206.9元 请三天假,扣206.9ⅹ3=620.7元 最多只能扣这点钱,也有单位不全扣,扣60%~80%的都有,这就按单位规定办。
工资
总额是6000元歇三天
病假
应该扣
多少钱
答:
工资
总额是6000元歇三天
病假
应该按20%扣,用,6000元/21.75天*3*20%应扣钱166元。
工资6000昆山市
病假休
了一个月能发
多少工资
答:
工资6000昆山市
病假休
了一个月能发3600元的工资。根据查询我国劳动法相关条约显示职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应支付的
病假工资
(疾病休假工资)标准是连按本人工资的60%计发,即6000*60%=3600元。
请问事业单位长期病休的人员每月可以
拿多少钱
?
答:
在关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知中,明确要求职工因病或非因工负伤连续休假超过六个月的称为长期病休。1、对于职工的长期病休,企业应按下列标准支付疾病救济费(长
病假工资
):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续...
工作满
多少
年
病假
不扣钱
答:
法律分析:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假
工资
:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;...
劳动法规定员工请假扣
多少钱
答:
3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的
工资
及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日: 1)每月
请病假
不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事...
...完全丧失劳动能力,工龄26年,每月因
拿多少病假工资
。
答:
四、
病假工资
的计算公式 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 五、病假天数的确定 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有
休息
日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,...
工资
3500事假1天扣
多少钱
答:
请假是否扣工资及扣
多少工资
由请假事由决定:1、事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、
病假
。按规定,病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
产假
工资多少钱
一个月
答:
这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女
职工请
产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。2、保胎假期间的工资女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎
休息
的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能
拿到病假工资
。病假工资的计算...
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