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工资2800休病假拿多少钱
请问高手,我正常
工资拿2800
左右,上个月请了10天
病假
,我应该可以
拿多少
工...
答:
一般公司病假是不给薪水的,除了那种很规范的大公司,那么按照一般情况来说,
应该用2800除以21.75得出你的日工资128.73
,再乘以你病假的10天,也就是最多要扣你1280左右。但是如果严格按照法律规定来说,病假期间扣除的工资部分
不能低于最低工资标准的80%
,也就是说你病假期间的日工资不能全扣,例如...
病假
怎么扣
工资
答:
病假
. 按规定,病假一天扣
工资
数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。. 且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工...
我的
工资2800
元,工作不满一年,
请病假
三天。请问我的工资要如何计算?
答:
每个公司扣
病假工资
的情况都不同,你的日工资是128.73元,公式:
2800
/21.75
请病假
一天扣
多少工资
?
答:
请病假公司不应克扣工资。如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21、75×出勤天数+当地最低工资÷21、75×病假天数。单位
员工请病假
,《劳动法》规定是用人单位应当支付
病假工资
的需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 请病假一天...
病假工资
应该是
多少
?怎么计算?
答:
员工病假期间的工资,
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%
。注意:标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目,基本工资只是正常工作时间的工资。1、患病六个月以内...
病假工资
如何计算 病假一天扣
多少钱
答:
而连续休假在半年及以上的情况的话,工龄不满两年的按工资的百分之四十来计发,工龄在两年到四年之间的按照工资的百分之五十来计发,而工龄在四年以上的按照工资的百分之六十来计发。根据法律规定,
病假工资
可以低于当地最低工资的标准,但是不能低于最低工资标准的百分之八十。这算是对劳动者的一种...
月
工资2800
,
请病假
一个月,工资是
多少
答:
按本人
工资
70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 疾病救济费标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 1、连续工龄不满1...
我现在
工资2800
元在加工龄500元
请病假
5天应该给
多少工资
答:
病假工资
为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%. 3、病假天数的确定 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有
休息
日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日 加法定休假日,例如小冯单位...
2800
的
工资病假
7天扣了360?
答:
正常的啊,朋友。一个月当你
休息
4天,每天的
工资
是108元,
病假
7天360元,每天扣51元,已经是一半以下的比例了。知足常乐啊,有些单位还没有病假呢。
正常
请病假
有
多少钱
答:
法律主观:请病假公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21。75×出勤天数当地最低工资÷21。75×病假天数。法律依据单位
员工请病假
,劳动法规定是用人单位应当支付
病假工资
的,病假的相关法律依据如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤...
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