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工资2800休病假拿多少钱
...单位文件规定扣基础工资的40%,扣
多少工资
呢?
答:
1、按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定,月计薪天数为21.75天(已剔除休息日,但包含法定节假日11天);2、单位规定已基础工资2000元的40%作为
病假工资
的依据,照此计算:1)
休病假
7天(含2天公休假),计算病假工资时按照劳社部发[2008]3号规定...
工资
4200,
请病假多少钱
答:
工资4200病假一天扣
多少钱
一般由公司自行决定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的...
病假
期间遇到国家法定假有三倍
工资
的
钱拿
吗
答:
想多了,法定休假日支付3倍工资,是对用人单位安排劳动者在法定休假日工资的情形而言。当天没有工作的,只是想要正常工资。职工法定休假日
休病假
,并不提高劳动,不可以享受3倍工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付
病假工资
。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》...
病假
一天扣
多少钱
答:
法律主观:请病假公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21。75×出勤天数当地最低工资÷21。75×病假天数。法律依据单位
员工请病假
,劳动法规定是用人单位应当支付
病假工资
的,病假的相关法律依据如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤...
病假
一天扣
多少钱
答:
法律主观:请病假公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21。75×出勤天数当地最低工资÷21。75×病假天数。法律依据单位
员工请病假
, 劳动法规定 是用人单位应当支付
病假工资
的,病假的相关法律依据如下:《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因...
合同工得了重病在家
休
病有
多少工资
可以
拿到
?
答:
“(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。“(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”(一)连续工龄不满二年者,
病假工资
为前述计算基数的60%;...
请
半天
病假
,扣
多少工资
答:
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定,在医疗期内企业支付的
病假工资
标准不得低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病
休息
不得解除劳动合同 的时限。第三...
半天
病假
扣
多少工资
呢?
答:
根据相关规定,
病假
扣
多少工资
一般由单位根据公司的规章制定自行决定,但是病假期间的工资不得低于当地最低
薪水
准则的80%。所以病假所扣工资数额依据实际情况而定。法律依据:《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动部关于发布的...
南京市
病假
13天,应该
拿多少工资
答:
南京市职工
病假工资
按不低于南京市最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条、《江苏省工资支付条例》第二十七条条规定,南京市用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于南京市...
工资
5000
病假
一天扣
多少钱
答:
工资
5000
病假
一天扣230元。月工资5000元的,日工资是月工资收入÷月计薪天数,每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=
月薪
÷21.75,5000/21.75=230元。
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