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工厂停产工人放假工资
公司连续给
员工放假工资
怎么结算
答:
法律分析:1、公司停工
停产
、
员工放假
的,一个月以内的,支付正常
工资
,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于最低工资标准的80%;2、未签订劳动合同的,可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的,终止劳动关系,支付经济补偿金;4、员工可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,以维护劳动者的...
企业
停产
期间
工人工资
如何算
答:
法律分析:停工
停产
期间在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动,用人单位支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,用人单位依法支付生活费。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因...
工厂
停工期间
工人工资
怎么发放
答:
(二)公司已经解散的,应当依《劳动合同法》 支付经济补偿。1.普通职工 根据现行法律法规的规定,公司解散应当提前一个月书面通知
员工
,接触劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发一个月的
工资
。另外,单位单方面解除合约的,需要支付劳动者经济补偿金。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、市级人民政府...
厂里
放假工资
怎么算
答:
法律分析:
放假
在一个月内的
工资
、工时按正常上班算。如果是法定节假日放假,是可以享受带薪
休假
的,如果是请假,履行正常手续是可以正常领取基本工资,缴纳社会保险的。具体措施有:1、停工
停产
一个月内的,
员工
不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况...
工厂
没事做
放假工资
怎么算
答:
工厂
没事做
放假工资
的发放要分情况:1、停工
停产
一个月内的,
员工
不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动...
企业长期
停产
怎么发放
工资
答:
经过律师与大连市人社局确认,由于对于
员工工资
调整属于重大事项,可以与
停产员工
逐一协商确认工资标准,也可与通过民主程序即职工代表大会形式确定。如通过职工代表大会形式,需要2/3以上职工代表出席会议,且获得全体职工代表半数同意。由于目前不适宜线下聚集召开职工代表大会,建议企业可以采取网络形式线上召开...
工厂停产放假
补偿标准
答:
一、
工厂停产
补偿标准是怎样的1、工厂停产补偿标准如下:(1)失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间,工作干满12个月要赔偿一个月
工资
;(2)工人工作半年以上但是不满12个月的,按照工作12个月计算。工作不满半年的,需要向工人支付半个月工资作为经济补偿;(3)
工厂工人
的工资高于当地的平均工资...
厂里
放假
了有没有补偿
答:
以维护劳动者的合法权益。司
放假
有
工资
。按照国家有关法律法规的规定内容可知,公司因为经营调整放假的,要向
员工
支付工资,标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。非因劳动者原因,
工厂
停工、
停产
的,在一个工资...
厂里
放假
了有没有补偿
答:
以维护劳动者的合法权益。司
放假
有
工资
。按照国家有关法律法规的规定内容可知,公司因为经营调整放假的,要向
员工
支付工资,标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。非因劳动者原因,
工厂
停工、
停产
的,在一个工资...
企业停工
停产
期间
工资
发放标准
答:
停工
停产
作为企业经营困难下不得已采取的措施,是暂时性的经营决策,企业仍然以恢复正常经营为目的。因此,企业应当及时向员工公布预停工停产的期限,让员工有充分预期并配合企业做好复工准备。公司停业算
员工工资
,公司停业未解散,一般来说,这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有...
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