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工厂停产工人放假工资
因企业原因
停产放假
了,
工资
应该怎么算
答:
从停工第2个月开始,可不受原来
工资
的限制(不得低于最低工资标准)。但你们双方并未约定,因此,停工
停产
期间第一个月的工资,就应按照原来的工资支付,从第二个月开始,要不低于本市最低工资标准。你们单位未与
员工
协商约定,单方面规定停工停产期间工资标准的做法显然是错误的。
企业
停产
,职工被
放假
期间的最低
工资
包括劳动者应当包含三金中的的吗...
答:
企业
停产
,职工被
放假
期间的最低
工资
包括劳动者应当包含三金中个人应当缴纳的部分。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按 劳动合同规定 的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资标准 ;...
请问企业停业,
停产
期间
工资
发放标准,有法律依据吗
答:
《江苏省
工资
支付条例》(自2005年1月1日起施行) 第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、
停产
、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不...
工厂停产
停业怎么补偿
员工
答:
工厂
停工
停产
,
员工
可以依法得到赔偿,权利得到保障。用人单位在停工停产期间,应发给劳动者必要的生活费。超过一个月,发放合理的生活费,企业复工的,按高于当地最低
工资
的标准来发放给劳动者工资。可以通过与职工协商一致采取调整
薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件...
公司效益不好给
员工放假
,应该发
工资
吗?
答:
公司效益不好给
员工放假
,应该发
工资
。相关法律法规如下:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
公司歇业期间是否支付
工资
答:
公司歇业
员工工资
的计算每个地区的计算方式都不同。一般这期间的工资发放不低于最低工资的80%。 以下是各地的《工资支付条例》的标准 1、广东 《广东省工资支付条例》第三十五条规定:非因劳动者原因造成用人单位停工、
停产
,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支...
...
停产
期间,
员工工资
应该怎么发放,是否应该支付
放假
期间的工资_百度知 ...
答:
公司必须支付
放假
期间的
员工工资
。《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位停工、
停产
在1个工资支付期周内的,用人单位应该按 劳动合同规定 的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资标准 ;若劳动者没有...
停工
停产
五天有
工资
吗
答:
停工
停产
五天有
工资
。根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工,停产期间,需要向劳动者支付工资。
放假
时间不超过一个工资发放周期的通常为30日内,支付劳动者的正常全额工资。按人社部相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资。停工和停产的区别 ...
企业
停产工人工资
怎么办
答:
企业
停产工人工资
应当按照合同要求的标准工资进行发放。根据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
公司停业整顿
放假
一个月,对
员工
应该怎么赔偿
答:
公司停业整顿
放假
一个月,对
员工
应该怎么赔偿 对员工不需要赔偿,但
工资
应当正常支付。 法律依据:工资支付暂行规定 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当...
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