一、正面回答
对于非因劳动者原因造成企业停工停产的,企业应按两种情况分别支付劳动者工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按
劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、详情分析
企业因受疫情影响导致
生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地
最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、企业购房需要每年缴纳
房产税么
虽然相关政策已经对停产停业后工资支付确定最低标准,但并不意味着企业可以直接单方面宣布以最低标准支付员工工资。经过律师与大连市人社局确认,由于对于员工工资调整属于重大事项,可以与停产员工逐一协商确认工资标准,也可与通过民主程序即
职工代表大会形式确定。如通过职工代表大会形式,需要2/3以上职工代表出席会议,且获得全体职工代表半数同意。由于目前不适宜线下聚集召开职工代表大会,建议企业可以采取网络形式线上召开职工代表大会,但应保留开会合法履行民主程序的证据。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬,轮岗轮休,缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。