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工厂停产工人放假工资
工厂停产
补偿标准
答:
法律分析:根据法律规定,
工厂停产
停业
员工
赔偿标准是:1、失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间,工作干满12个月要赔偿一个月
工资
。2、工人工作半年以上但是不满12个月的,按照工作12个月计算;工作不满半年的,需要向工人支付半个月工资作为经济补偿。3、
工厂工人
的工资高于当地的平均工资,那么要...
工厂停产
关闭,
员工工资
该如何赔偿。
答:
另外一种情况是,公司没有破产,仅仅是关闭部分
工厂
。如果搬迁的地方超出原来合同约定的工作地点,一般是可以要求公司支付拖欠
工资
和经济补偿金。
员工
将依《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
工厂放长假工人
应该怎样算
工资
答:
工厂放长假工人
算
工资
的方法有以下:1、第一个月按全额支付,之后支付生活费,未提供劳动的不得低于最低工资的70%或80%;2、应出勤天数=本月日历日-本月法定节假日,这个对工人来说比较合理,因为工人没有因为自己的原因而减少上班的时长。支付劳动者工资或生活费。3、停工
停产
在一个工资支付周期内...
工厂
关停
工人
享受什么补偿
答:
公司关停
员工
补偿标准就是《劳动合同法》之中规定的一般赔偿标准,具体来说,公司关闭时,需要向在单位就职不满六个月、虽然满六个月但是不满一年的职员,分别支付本个月、一个月的
工资
作为补偿金。一、公司关停员工补偿标准是怎样的?公司关停员工补偿标准就是《劳动合同法》之中规定的一般赔偿标准,具体...
公司没生意
放假
,不给
工资
合法吗?
答:
公司没事做而放假,但不给底薪的,一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工
停产
,如果在一个月内的,用人单位仍然应当支付一个月的
工资
,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。现在经济大环境差,很多制造业的
工厂
缺少订单,然后就会安排
员工放假
,这些员工的假期基本...
工厂停产
关闭,
员工工资
该如何赔偿?
答:
结清
员工工资
,员工工龄补偿,几年工龄至少补偿几个月工资,员工可以到劳动部门投诉电话12333。
工厂停产
关闭,
员工工资
该如何赔偿?
答:
另外一种情况是,公司没有破产,仅仅是关闭部分
工厂
。如果搬迁的地方超出原来合同约定的工作地点,一般是可以要求公司支付拖欠
工资
和经济补偿金。
员工
将依《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
企业
停产
停业
员工
补偿
答:
法律分析:非因劳动者原因造成企业停工、
停产
、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个
工资
支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准业没有安排...
企业
停产
不干了,按劳动法规定企业应该怎么赔偿
员工
答:
停工
停产
在一个
工资
支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的,劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,用人单位应当向劳动者支付生活费。2003年5月,劳动和社会保障部办公厅在《关于妥善处理劳动关系有关...
公司以货少为由给
员工放假
不带
工资
?
答:
厂里没订单给
员工放假
,按劳动法厂里应该给员工发
工资
。如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人...
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