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旷工一天扣多少工资
旷工一天扣多少
钱
答:
法律分析:劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定
,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
旷工一天扣多少工资
答:
法律分析:劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定
,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察...
旷工一天扣多少工资
答:
法律分析:旷工一天的,
一般扣除当日的工资,而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数
。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当...
旷工一天
怎么处理
答:
旷工一天处理如下:旷工一天罚多少钱是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,处罚是扣发当天的工资
,如果造成单位经济损失的,可扣除
不超过当月工资20%的钱
。但每月扣除的部分不得超过劳动者,当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分,低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。旷工可以解除劳动合...
法律规定
旷工一天扣多少
钱
答:
一般的处罚是扣发当天的工资,如果造成单位经济损失的,
可扣除不超过当月工资20%的钱
。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...
工厂
旷工一天扣多少工资
答:
三倍的
工资
。根据查询《劳动法》规定信息显示,员工无故
旷工一天
,公司可以扣除其三倍的工资,若员工旷工两天,公司可以扣除其六倍的工资;若员工旷工三天以上,公司可以扣除其九倍以上的工资。
旷工一天扣多少工资
答:
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,旷工当天没有工资,旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。【法律依据】《工资支付...
旷工一天扣多少工资
答:
旷工一天一般扣除当日的工资是合法的
。当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪...
正常
旷工一天扣
几天
工资
答:
法律分析:虽然法律没有明确具体的规定,但是在现实生活中,正常
旷工一天
是需要扣除
一天工资
的,用人单位不得无故多扣劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工一天扣多少工资
?
答:
按照法律规定,
工资
是劳动的对价。所以你
旷工一天
,原则上扣发当日工资,即月工资/21.75
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