无责底薪包含绩效吗

Question

如题所述

Answer 1

不包含。无责底薪就是表示只要按照公司规定，正常上下班，不迟到早退，不违法乱纪，一个月可以拿到3000块钱。绩效就是考核的意思，有些业务或者工作上的要求。达成了工作上的评定标准，就可以多拿一千的底薪。一般来讲只要出现绩效，就说明有考核，这一千块是拿不全的。
什么是无责任底薪
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。
一、无责底薪是什么意思怎么理解?
所谓无责任底薪，是指员工不用完成上级交代的任务指标，也可以拿到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。保底工资与无责底薪，实际上是一个意思，两种说法。都是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支付给劳动者的劳动报酬。
二、工伤工资按底薪发合理吗
不合理，停工留薪期内，工资正常发放。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

Answer 2

无责底薪是指员工在规定的工作时间内，完成规定的工作任务后，能够获得的固定基本工资，无需承担额外的工作责任或完成额外的工作任务。而绩效工资是根据员工的绩效表现和业绩来计算的，通常与无责底薪是分开计算的。
因此，一般来说，无责底薪不包含绩效工资。无责底薪通常是根据员工的基本工作职责和工作时间来确定的，而绩效工资通常是根据员工的绩效表现和完成的业绩来确定的，因此这两者是不同的概念。
当然，具体情况还需要根据公司的制度和政策来确定。有些公司的制度可能将无责底薪和绩效工资合并计算，也就是说，员工的绩效表现将直接影响其无责底薪的发放。因此，如果您有关于无责底薪和绩效工资的具体问题，建议您向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以了解公司的具体政策和规定。